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第二百三十七章 另类人才

8个月前 作者: 蒋英俊

海亮教育从1995年建立,就一心想着挖掘人才,在快速发展的年代,人才才是企业发展的第一标杆,企业缺小人才,就会被慢慢淘汰,尤其像海亮这么大的500强企业,更是离不开人才,人才就像企业的新鲜血液一样重要。只要注入人才,企业就拥有了充足的动力,行动起来也就方便自如了。

一般人才是通过社交平台来获得的,比如从人才市场来招聘,但全国这么大,就算有人才,他也不一定就能进入你的企业,全国著名企业比比皆是,到手的人才也是寥寥无几的。为了能够获得更多更好的人才资源,海亮总裁冯海良,就想到了从学校突破,只有学校才是培养人才的根,于是就搞起了海亮教育,他办学校一是给社会输送人才,二是给自己输送人才,三是通过学校的平台,面对广大教育界获得人才。

办好教育为人民,教育质量的好坏,关系到学子的一生,缺小良好的教育,就缺小了融入社会的资本。海亮除了在全国各地挑选最好的老师,以最高的待遇和薪水提供给他们,还让那些好老师,在学校授课感到无比的亲切,学校以各种激励措施,给那些教育工作者,学生在中考和高考成绩突出的话,受到国家的嘉奖外,海亮还会给那些突出成绩的老师一个大大的惊喜!奖励他们一台小车,或许一套房子,这是其他教育界无法企及的。

有了好的老师,就会教育出好的学生来,名师出高徒,这话说得不错。海亮四处遍访著名教师的同时,也不会忘了四处招纳学习成绩好的学生,被海亮选中的学生,可以获得海亮的免费资助,高考后,读完大学还可以高薪聘请进入海亮团队,如果继续深造,可以成为海亮的博士站预备人员。

韩三江见海亮这次搞全国中学生比赛,花那么大的气力去举办,就问穆春风:“老穆,你说这海亮这第一年建好海亮学校,冯海良就搞什么中国中学生竞赛活动,这是什么意思呀?”

穆春风笑笑回:“冯海良的意思很明确,学校建在诸暨,在市里面资质高一些,他办学校无非就是给自己培养人才基地,不像我们四处瞄来瞄去的,从人才市场招聘来的人才,也都是资质平平的人,只不过读完大学毕业,找份工作而已,这类人才居多。而海亮从小学就开始,给自己培养优质人才了,见学习成绩好的,可以免费资助他读完高中,给自己铺好了人才资源的路子了,可以说,人才资质好不好,海亮是最清楚不过的了,他们培养出来的绝对是顶尖的人才,所以海亮今后的发展,一定有非常大的空间。选择以教育为本,是企业的一条新路子。”

江远桥就接话道:“老韩,冯海良为了建好海亮,可以说他费劲了心思,亲自去江苏苏州请来了几位教育奇才,还在全国各地遍访著名教师,以高待遇高回报吸收他们来海亮学校!在这方面,海亮做到了极致!”

韩三江就问:“那海亮这次全国中学生竞赛,比的是什么?”

江远桥就回:“老韩,比赛已经结束了,一共比了半个月,其中以珠算为基础,再就是物理方面的比赛,还有化学等,简单的物理电子比赛!我听说一个十三岁的孩子,不用算盘,自己可以凭空用双手在空中计算,只要你一报数,不出两秒,得数就会出来,而且次次都是准确无误,这孩子是安徽阜阳的,被海亮留下了,海亮承诺给他最好的学习环境,免费提供他的一切费用,在珠算比赛中获得冠军,海亮奖励他一万元,以示鼓励。”

穆春风笑着说:“这次海亮比赛,我去现场看过,看到了高中生比赛,他们中有不少的佼佼者,有的利用发条技术,做出了自动行驶的小汽车,这在当场就获得了阵阵掌声,拿到了物理冠军奖,并且被海亮邀请到他们集团,还没考大学就已经获得了海亮的青睐!如果读大学的话,海亮愿意出资供他读完大学,只要他肯在海亮工作,他就获得读研攻博的机会!”

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