此后几天李辅又去了神策几次,和公司的普通员工都认识了一番,还请他们一起吃了几顿饭,算是交流一下感情。
神策是初创公司,什么事情都得从头来,所以这个时候员工的精神面貌很重要。
能力可以差一点,这些都可以学,但是人必须得有奋斗的精神。
李辅要做的就是给他们打鸡血,当然,也不能单纯打鸡血,李辅可没有杭州马那般的口才以及会有能力,能够让一杆子兄弟心甘情愿的陪他一起吃糠咽菜。
所以适当的现金奖励以及各种荣誉是免不了的。
不过这些不急于一时,等慢慢进行优化调整。
最重要的是,李辅还差一个人,一个执行力强,做事严谨的人。
刘勇的优势很明显,对地产行业熟悉,思维灵活,对未来行业发展有着极高敏感。
但缺点也很明显,刘勇不适合人事管理,这从神策现在的人事结构以及现状就可以看出来。
别看神策现在有着几百号人,可是这些人都是一些小虾米,甚至有半数以上的人,都是应届毕业生。
除此以外,据李辅这两天的观察,公司已经成立一个多月了,各部门也很齐全,但是却出现了一些问题,比如职权混乱,员工没有目标,不知道自己的未来等等管理上的错误。
这些东西都是初创公司的大忌,当初华策初创的时候,李辅就经常听朱颖在自己耳边念叨,为了解决这些问题,朱颖没少熬夜想办法,甚至为此,朱颖还自学了管理学,经常去北大旁听。
不过这些问题李辅都只是看在眼中,并没有点出来,刘勇的优势不在于此,那就不能勉强,所以李辅的想法是,找一个擅长此道的人,来充当刘勇的副手,与刘勇取长补短。
然后李辅便想到了百康。
百康,百康是韩三评向李辅推荐的人才,在韩三评口中,百康是一个固执但是却执行力很强的人。
这不是重点,重点是百康还有一种天赋,那就是与人沟通的时候,有一种天然的亲和力。
如果韩三评没有言过其实的话,这就是李辅需要的人。
拿出手机,李辅翻找通讯录,在其中找到了百康的电话。
这电话是韩总给自己的,不过李辅还没有打过,这应该是李辅第一次和百康沟通。
嘟嘟嘟~
电话响了两三声便被接起。
“喂,您好,请问您找谁?”
电话之中传来了一股很轻容的男音,这声音很轻,也很柔,听起来让人很舒服。
李辅受这种声音感染,不由也压低了一些声音:“喂,您好,请问是百康,百先生吗?”
电话另外一边,百康眼睛盯着电脑之上快速闪过的代码,手机放在电脑桌上,听到电话传来的声音,他随口回道:“对,我是百康,请问您有什么事吗?”
声音依旧轻柔,仿佛他正在认真倾听对方的话,然后细心的回答一般。
李辅开门见山的说道:“百先生您好,我叫李辅,是华策传媒股份有限公司的董事长,我有些业务之上的事情想要和您聊一聊,您看您什么时候方便,我们能见一面吗?”
听到这话,百康一直盯在电脑屏幕上的眼睛停止了几秒,脑中转动一下,双手立即在电脑之上操作一番,很快就找到了李辅的一些相关资料。
滑动鼠标,百康一目十行的开始看,不过十秒钟,百康就快速的看完了一片关于李辅的报道。