去年，五室的主任病退后，本来就没几个人的五室就更加松散了。每天来坐班人的也就零零落落的变成两三个人。
研究所的管理层为控制住这个局面，便挑选了工作时间较长，技术相对而来说较好的李一鑫担任副主任。
这本来是好事一桩，可在一向自负的李一鑫眼里，这种‘火线提拔’的临时委任状对他却是一种侮辱！
如果是在正常开展科研阶段，通过自己优秀的工作表现，也有累积了一些的科研成果后，再获得管理层的认同而提拔的，他必定欣然接受。
可这种没有工作成效，就直接点名上任的局面，在他看来就是名不正言不顺。所以，今天这种需要各室发言的情况下，李一鑫因为介意自己尴尬的身份而憋得异常难受。
这种想说又不敢说，不说又难受的处境，折磨得他开始焦虑地左右晃动身体。虽然幅度并不是很大，但还是被坐在他身后第二排的高峰看见了。
高峰以为他是想上厕所，便用圆珠笔悄悄地撮了一下他的后背，用低沉的声音说到：“李工，不，李副主任，厕所在走廊尽头，左转就看见了。”
话音刚落，李一鑫猛地就转过身来，狠狠地瞪了一眼：“我需要你来告诉厕所在哪里？太平洋的警察！”
被李一鑫这么一吼，高峰就纳闷了。这是怎么了？这么个晃法，难道不是尿急？
“喂，他是老职工了，能不知道厕所在哪里嘛？用得着你来告诉他？脱裤子放屁！”一样坐在第二排的杨玲提醒高峰。
高峰不好意思地挠挠头，朝杨秘书苦笑了一下。不过，他还是隐隐觉得不太对劲，李工一定是为什么事而恼火。
但一定不是尿急！
"各位说的都很有道理，你们刚才说的两种处理方式都是必要的。"赵所长洪亮的声音从门口处传了过来。
这段时间他来回的往基地奔跑，为的就是想从这次基地的预研项目中多接一些活，特别是重活干干。这是激活505研究所的不二法宝。
“赵所长”会议室里的人纷纷站了起来。
赵永生摆摆手，意识大家坐下：“坐，坐，都坐下来。刚才几个主任的发言啊，我都听见了。我觉得都是目前可行的，对咱们研究所都是有帮助的建议。”
“赵所，刚才统计了一下电话召回的效果，还是差强人意的，你看看。”看到赵所长坐了下来，冯勇马上把手上的统计表交了过去。
赵永生看了一下，轻轻地放在了桌子上：“从79年到99年，整整20年的时间我们研究所前后换了三届领导班子。我是第四届。三年前我到任的那一天老所长握着我的手，摇了又摇，摇了又摇，半晌说不出一句话来。最后有点哽咽地嘱咐了我一句：‘不能散了！不能啊！’”
那时候的研究所，人心涣散，离职的、停薪留职的是一波又一波，一个曾经拥有近两千人的军工研究所，突然锐减到200多号人。
几乎名存实亡！
赵永生就在这个最困难的时期被基地任命为505研究所的所长，要知道，他当时是基地总部的红人，无论是技术上还是管理上还是排前五的储备力量。