佳和超市的人才选拔制度，电子商务这边参照执行。
所有的重要岗位都要先通过内部选拔，如果没有合适的，再进行外部招聘。
现在是公司组建初期，内部实在是没有太多合适的人才。
但何秀芳既然提出来了，宁煜还是成立了三人的评选小组，针对她竞聘客服部经理进行了考核。
考官是宁煜、左思喻、刘汉卿。
选拔过程中，宁煜简单问了几个问题，何秀芳都对答如流，显然是提前准备过的。
然后三人全票通过，何秀芳就成了客服部经理。
虽然整个过程很不严谨，但宁煜要的就是这么一个流程，也让大家清楚公司的选拔制度，自己想要做什么岗位那就要去争取。
让每个人进入公司都建立自己的职业规划，胜过人力资源部天天跟在后面考核。
随后，宁煜也把刺猬商城的财务、人事、协调部门的负责人，也在佳和超市内发布了一份选拔的通知，有意愿的也可以报名竞选。
这些都是宁煜工作中的一些小插曲。
这几天，他主要就是待在左思喻的办公室里，两人关上门来，研究刺猬商城的广告投放渠道，还有商城营销策略和定价策略。
刺猬商城要想尽快让大家知道，那就必须要做广告宣传。
广告又分硬广和软广。
硬广投入是个无底洞，必须要做出最优的方案才行，要不然不知道要浪费多少钱。
首先，选几条市内的公交路线，站牌广告、车身广告这是一定要做的。
江城市电视台，也要在黄金时间段，投放十几秒的广告，连续投放三遍。
报社，江城最主要的几份报纸，头版头条的位置，先买上半个月的。广播电台，交通之声，这些开车喜欢听的频道，也要分时段密集轰炸。
江城市的几个步行街，也要把户外广告做进去。
还有江城内的一些核心位置的招商广告牌，也坐上一部分。
因为只是做江城这一个城市，硬广部分就算是海陆空全方面立体覆盖，耗费的成本也并不高。
他们两人计算了一下，三个月的广告成本也不过是一千万，现在的钱还是很实在的。
宁煜知道，这个广告预算其实并不准，因为他们参考的价格，都是各方渠道直接报的价，如果真正要签合同，这个价格还能杀下来百分之三十。
在江城，刺猬商城绝对算得上是一个大客户，可以拿到一个最大的优惠价格。
至于谈广告合同这一块，宁煜想让夏天也跟着参与一下，毕竟这里面水分太大了，宁煜还不能全部信任左思喻。
夏天参加，一方面是监督，另一方面也能增长一下阅历。
软广方面，目前定下的策略主要有几点。
一是，针对佳和超市收集上来的顾客群体，进行短信投放。刺猬商城从某一方面来说，就是佳和超市的线上商城。
既然这些顾客已经在佳和超市消费，而且还成为了会员，已经有一定的信任基础了，所以这些人是最好转化的。
只要营销方案做的好，很容易就能引导他们在网上下单。
二、那就是对江城市全市人民无差别的短信轰炸。