隔天下午，萧珊接到了丁香的电话。
“珊姐，我刚陪我妈从医院回来，你现在忙不忙？”丁香的情绪有些低落。
“我还有点事要处理，怎么了？”萧珊正在线上和陈东升沟通专人负责法律诉讼的事。
“检查结果不太好。”丁香心里有些不知所措。
“你在家陪着马姨，我这边处理完了去家里找你。”萧珊一边说话，一边在电脑上回着陈东升的问题。
待丁香挂了电话，萧珊知道自己猜测的事成真的，但不知道马姨的病情到了什么程度，为了节约时间，她直接给陈总监打电话。
“陈总，这个想法主要是基于项目客户关系维系的角度提出的。如果有专人负责，项目在缓和业主关系上就不会太被动。”
“小萧，我感觉设置这个岗位就是替项目背骂名的。”陈东升在电话对面笑了。
“陈总说笑了，要骂的业主可不管这岗位隶属于哪里，他们只会认为都是物业的。”萧珊笑言道，“有这个岗位，能帮项目缓冲一下业主对立情绪，在推进过程中可以互相打配合。”
“按你刚才说的想法，这个岗位不仅要熟悉相关法律法规，最好还要有项目管理经验。”陈东升不知不觉中已经开始顺着萧珊的思路去考虑这件事了。
萧珊知道自己已经成功了一半了：“陈总，人选方面您是专业的，我有个小小的想法，您看合不合适：外部招聘的人对公司的情况不熟悉，还要给适应的时间，不如从我们自己的员工中挑选适合的人，让员工有成长的机会，也省了适应的时间。”
“嗯~~，你说的不错，诉讼拖的时间都比较长，前期还有各种资料准备都很耗时......”陈东升一边说一边思考，“小萧，我先把你说的那几个问题点梳理一下，问问付总的意见，如果她也赞同，我就安排在公司会议上讨论。如果到时候需要你参与，再通知你。”
萧珊感谢着挂了电话，她心里其实早就把这件事盘了一遍，项目管理经验最丰富的当然是项目经理。公司大大小小20来个项目，有几个小的项目离得挺近的，没必要每个项目都安排一个项目经理。把这6个小项目按地域就近原则划分成两个大的区域，一个区域设置一个大项目经理，这两个岗位内部竞聘，谁行谁上。对没有竞聘上的，萧珊想了两个方案，一种方案比较柔和，大项目经理下设副经理，消化2个；新的法诉主管可以消化1个；还剩一个看公司是付赔偿金解除合同还是另寻岗位安置。第二种方案就是直接两个大项目经理，一个法诉主管岗位一起竞聘，没聘上的付赔偿金解除合同，但人力成本上节约了3个人的劳动成本，算起来还是公司划算。
陈东升挂了电话才发觉怎么又给自己找了一件事，细想下这件事还没有那么简单，内部挑选为了公平起见最好就是竞聘，只要有人事变动，就少不了会有一些不大不小的乱子。“这个小萧，太容易把人绕进去了。”陈东升笑笑，心里却没有因此而不舒服，“也是时候有些变化了，太舒适的环境会把人变懒惰。”
萧珊到马姨家里的时候，丁香一个人在客厅里：“一大早去医院，我让妈去睡会儿。”