中午吃完饭，刘墨又找到袁天分享着这一路的见闻。
袁天听着很心动的样子。和刘墨笑着聊天。
中午一点：
茶室！
余总拿着刘墨和滕哥的出差总结看着。
看了一会，余总泡着茶，把总结都放在了一边。
喝茶！
余总继续倒茶。
喝茶。
滕哥啊，你也是公司事业部的老人了，对西南市场的熟悉你比刘墨强太多了。还记得上次我们一起出差不？
就是那次找客户甩货的事情。
最后我成交了5万多，自己收入2万多，你最后没有成交。你有没有总结过？余总边泡茶边对着滕哥说道着。
我记得呢，我那个因为客户不可靠、客户的问题所以没有成交。滕哥听到余总问起这个事情立马解释了起来。
好了，腾哥你不用说了。余总打断了滕哥的说话。
然后悠悠的声音继续说着：
你来公司也7年多，刘墨也两年了，刘墨也算是事业部的新人。
今天这个茶室里面没有外人，我所有说的话出了茶室就要忘记他。
滕哥，我总是在告诉你如何做成一件事情，如何把自己想要的东西变现成自己的。我连我怎么谈的怎么找的都教你，连收益这种事情我都拿给你看。
但是腾哥你一直在告诉我你是怎么失败的，怎么做不成的。
我很搞不懂，为什么你总喜欢找一堆的理由来证明你是如何失败的，而不是想着怎么去做成功的事情。
我已经做成功的事情，你喜欢来跟我说你是怎么失败的。
这是我一直搞不懂的事情。
这次出差也结束了，这两份总结你自己看看，刘墨和你的总结我看不出来你们到底谁才是老员工。
滕哥拿着余总递过来的两份总结，对比。看了后又递给刘墨。
刘墨发现滕的总结对比下来，口水话太多，总结的东西不够详细。但是看看都不敢说话！一个才加入的新人，对前辈的尊重是必须的。
滕哥和余总的对比真的好明显，两年以前两个人在公司还是平级的事业部人员。
现在余总都是事业部老大了，这个就是差距吧。
刘墨看完两个人的总结还给了余总。没有说话。
余总继续说着：第一次带新人出差外地，你是熟悉，刘墨让你带着出去走走，你就是这么带人的？
就是这么做事的？我越来越看不懂你了滕哥。
就这样吧，滕哥你自己安排你的工作，你也知道我们部门的要求，老员工如果三个月没出客户，薪酬下降！
说完滕哥，接着转头对刘墨说道：
还有刘墨，第一次出差外地，核心的意向客户整理不足。业绩的真实性需要数据验证。
回到公司有没有做回访，有没有发信息给所有拜访过的客户？