陆宇留学回来，在一家小公关公司干了一段时间。这个小公司大多接些零散的小项目和体量不大的月费项目。小公司对人的垂直业务能力要求没有多严苛，但对人的业务全面性要求比较高。所以，尽管陆宇回国之后才开始接触公关，但他对这个行业的悟性很高，方方面面的业务又多少都能接触到，短时间内，在小公司也干得风生水起。陆宇心中是有理想的，他清楚这个小公司能给他的不多。所以，当他在这个小公司看不到更大空间的时候，他毫不犹豫地选择了跳槽。
按说，陆宇的工作背景不算华丽，垂直业务的专业性不明显，若在平时，以他的背景可能在人力筛选简历阶段就被淘汰掉了。但那时正值耀盛高速发展的阶段，头部客户大量涌进来，公司也开始孵化衍生业务。公司对于人才的需求旺盛，再加上衍生业务需要思想层面更具长远性和创新性的人才，而具有高专业度的垂直业务人才，耀盛本来就不缺。
陆宇很擅长表达，尤其是用一些所谓的高级词汇表达一些简单的事情。他很顺利就进了耀盛，一呆就是5年。初来耀盛时，他感受到了这个公司和之前公司的差别，好像有无数个机会就放在那里，随时等他去选择。这让他心里升起了之前没有的野心，但他也清楚，在争取这些机会之前，要让公司看到他的付出。
在公司的前两年，他跟着一个VP开发衍生业务。开发新业务并不容易，前期的投入与人员的招募，都耗费了不少财力。同时，陆宇跟着VP和各个项目组开会，寻找业务嫁接的机会，并让各项目组说服客户赞助。尽管困难重重，他们还是做成了两个大项目。只是到了结算的时候，项目基本是入不敷出的。不过，这些都没浇灭陆宇的激情。因为，在第一个年头结束时，公司把他的title从高客升到了总监。这一年，陆宇也拿到了他工作以来的最高薪。
第二年，他们仍然专心于新业务的运维，有了第一年的经验，他们开始嫁接一些外部资源，而不是局限在公司的内部资源。陆宇第一次学着做了BP，BP里除了对新业务华丽的包装，还有过亿的执行效果数据。他跟着VP去见了几个投资人，但结果都不了了之。
在最后一次项目结束后的夜宵时，两人安排妥当参加活动的嘉宾，找了一个串店，准备喝上两杯，以驱赶这些时日的疲劳与紧张感。两杯啤酒下肚，VP和他说：“这次可能还是赔钱的。”
“应该不会吧，三组这次从客户那挖了六百多万，加上其他小赞助，做八百万应该没问题的。”
“你核算成本了吗？”VP这样一问，陆宇有点拿不准了，他一向在成本把控上都不太算计。VP看起来也没想让他回答，接着说：“做这个IP本来就是头脑一热做出的决定，如果一直赔钱，不知道公司还会不会让这个业务继续下去了。”
“赔钱这事儿……”陆宇见VP拿起酒杯，忙举起自己的酒杯，和VP轻碰了下杯，一饮而尽，“作为前期投入，也是正常的。”