“正常。”VP拿起酒瓶，给两人的酒杯分别倒满，“也要看公司能忍受到什么时候，毕竟做这个IP的初衷是为了挣钱。”
项目结束后一周，VP把陆宇叫到办公室，等陆宇坐下，平静地和陆宇说：“我有一些其他计划，工作最近可能就会有些变动。”
陆宇听完，突然不知道应该接着说什么。
“毕竟你来公司就跟着我，所以我想听听你的打算。”VP还是一脸的平静，“如果你想看别的机会，可以考虑骑着驴看看马。如果你想继续留在公司，我就和老赵说，给你安排个踏实的业务组。”
这次的谈话并没有什么实质性的结果，但陆宇可以确定一件事，他们的业务要暂停了。没过几天，VP离开了公司。陆宇留在了耀盛，他们整组由白立帆接管。陆宇和白立帆打过很多次交道，所以不算陌生。
白立帆和陆宇谈了一次话，大意就是让陆宇不要灰心，本来公关公司的业务都是相通的，就当换了个客户。公司对他的能力是肯定的，现在这个部门的总经理空缺，踏踏实实做出业绩，他补上这个空缺的机会很大。
接下来，陆宇就安心领着团队做公司的业务。可能运气不大好，接手的几个项目都半路夭折了，只能接些单项，或者是其他业务组不想接的项目。在李慕进公司接手烂尾项目前，陆宇已经闲了好几个月。他找白立帆聊了一次，希望能给他一些像样的项目。“你来得正好，”白立帆和他说，“有个项目给你，大雨那边的项目准备过渡到你这来。”陆宇一听，都没来得及进行语言过滤，脱口而出：“白总，他们那是做不下去的项目啊。”
就这样，李慕进公司接手了这个要做不下去的项目。他和李慕，年纪相仿，职位相同。在业绩方面，虽然李慕手里的项目体量都不大，但因为持续有项目拿在手里，陆宇曾一度以为自己的晋升要泡汤了。于是，在业务方面渐渐变得消极了。偶尔他也参与一些竞标，但手里能用的人越来越少，经常是他跑完前面的流程，后面就由李慕接手了。
晋升后，陆宇心里想，公司还是认可他的。所以，他的激情又失而复得。嘴上说着不会介入李慕现有的业务，但他还是要求李慕把他拉进客户群，还暗示李慕如果需要他和客户高层沟通的话，他义不容辞。李慕在工作上很配合他，许多重要的决定也会先和他沟通。种来自同事的信任，也让陆宇坚定了要把部门业绩做起来的决心。他知道，在具体业务层面，李慕比他更擅长，所以，他和李慕做了个分工，他来跑商务，李慕来做项目。这个分工的好坏，他是后来才察觉到的。