安娜说道：“我演过一些后宫争宠的电视剧，作为后宫嫔妃，要拉拢大臣的话，一定要给被拉拢的大臣好处的，而且，还必须拉拢那些郁郁不得志的，让他们升官发财，这样，才能够让这位大臣帮助自己。”
童鸣又问道：“那么，对于那些身居高位的大臣呢要如何拉拢才好”
安娜又道：“那样的大臣一般是忠于皇帝的，不易拉拢，后宫嫔妃的话，一般是加以陷害的，不是有句话叫做最毒妇人心吗”
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童鸣向着安娜竖起了大拇指。
“安娜，看来这些事情，你懂得挺多嘛，不愧是影后”
安娜曾经获得过金马奖、百花奖、金鸡奖的最佳女主角称号，所以，童鸣称她为“影后”并不为过，不过安娜却不喜欢这个称呼。
“说得人家好像很老似的”
安娜嘟了嘟嘴，看起来非常的嬉皮可爱，美不胜收。
也只有在童鸣的面前，安娜才会摆出这样的表情
童鸣又说道：“其实神龙集团的情况和你所演的后宫剧差不多，李儒虽然是李神的亲生儿子，但是由于种种原因，他憎恨自己的父亲，想要取而代之，所以，他也必须在神龙集团的内部拉拢心腹，而拉拢心腹，是没有办法向那些忠心耿耿的老员工下手的，比如说龙叔，他与李叔出生入死，创立了神龙集团，李儒不会自讨没趣的去拉拢龙叔的。
所以，李儒拉拢的对象，不会是那些在神龙集团里工作了几十年的老职工，而是那些新近的职工，年轻职工有朝气、有冲劲，更重要的是，他们和不满30岁的李儒有共同的话题，李儒要拉拢他们，是轻而易举的”
“也就是说，名单里的年轻人，都是嫌疑的对象”
安娜指着童鸣手中的名单问道，而童鸣则笑了笑，又说道：“当然不是全部，如果我是李儒，在拉拢了一些人之后，为了让自己的势力越来越大，也必须要给这些拉拢的人一些好处，比如说金钱方面的、比如说职位方面的，依我看，李儒一定行使了他能够行使的权力，让这些人升官了的。
所以，在这份名单里面，年轻的、升职比较快的员工，就有可能是李儒的人，他们很可能参与了李儒的计划，并且也掌握有李儒的罪证”
童鸣已经将范围进一步缩小了，就连安娜也来了兴趣，她瞧着童鸣的笔在人事名单上画圈圈，童鸣一共在三个人的姓名上画上了圈圈
“就三个”
安娜奇怪的问，如果是李儒的心腹的话，三个人是不是太少了一点
童鸣耐心解释道：“如此庞大的集团公司，李儒想要完全控制，单单是拉拢三个人是完全不够的，李儒事实上拉拢的人，只怕远远超过这个数，不过，这三个人，却是典型，而且都在神龙集团的关键岗位上，所以，调查他们的话，收获会更大一些”
安娜端详着那三个名字：
第一个，是神龙集团的人事部经理董成，非常的年轻，才刚满26岁，毕业于国内的一所专科院校，4年前进入神龙集团工作，短短的4年时间，就从一名小员工，爬上了人事部经理的位置；
第二个，是集团总部食堂经理刘金云，31岁，在神龙集团里干了15年了，可是，直到2年前，才被破格提升，从一名厨师，坐到了食堂经理的位置上；
第三个，便是李神的贴身秘书季文倩，也很年轻，只有24岁，不过在人事档案中，却没有她的毕业院校。