和陈业超谈完以后，王晨宇回到公司就立即给郭永恒打了个电话，说了说陈业超这个人的基本情况，也说了说他对陈业超面试后的感觉。
郭永恒远在京城，对陈业超当然不会有什么直观的印象，因为单从陈业超给的简历是无法做出判断的，因此郭永恒只能相信王晨宇的眼光和直觉。
王晨宇专门提到了陈业超工资的问题，郭永恒也同样不置可否，而是出于一种谨慎的态度要求王晨宇先让陈业超试用3个月后再来讨论，这和王晨宇预先的设想差不多，只不过郭永恒要求陈业超的试用期有点长，而王晨宇原本觉得陈业超的试用期完全可以缩短到一个月。
王晨宇得到了郭永恒的指示后，专门又给陈业超打了个电话说明试用期有3个月，在试用期内工资比转正后要低不少这个事实。其实王晨宇一直有些担心，陈业超会不会得到他通知的这个消息后会放弃道共利上班。
但是也不知道是什么原因，陈业超沉默了一会后还是接受了这个条件，同时提出如果他的工资要求在转正后暂时得不到满足的话，可以在他拿下一个大单后再来谈提高工资待遇的事情。
陈业超的这种态度让王晨宇喜出望外，他立即一口答应下来，并且让陈业超现在就开始做好准备，自己先学学有关数据存储和备份方面的知识，等到开始试用期后经过简单培训和学习尽快上手。
敲定了一个让自己非常满意的销售即将入职，王晨宇的心情好了很多，因为他觉得目前手下的这个团队中这三个人的能力都距离他的期望有点距离，而假设陈业超真是一个能力出众的销售，那将会大大减轻他完成部门年度任务的压力。
时间很快就到了大年过完的时候，王晨宇刚刚在大年过完的第一天召开部门内部会议让所有人收心并且介绍了新入职的陈业超后，他就接到了付勇打来的一个重要电话。
按照付勇的说法，今黑神州机械集团的阮广民在看了发过去的有关采用sata硬盘的共利新产品资料后，对于这种新产品极为感兴趣，希望能更多地了解一些共利这种新产品的技术细节。而付勇肯定是讲不清楚的，因此付勇要求王晨宇再去一趟今黑，面见阮广民再次沟通。