我看着它她们两个人。笑了笑说道：
“好了。好了！你们俩都不要吵了！”
“你们说的我是大致听清楚了。你们两个是因为我上次给的刘喆那个。行政刺激令吧？”
美子听到这里。疑惑地看着我说道：
“王总。您说什么的？那个计划是您给我姐的？”
“对！美子。你这几天才来。所以很多的事情。你不清楚。我们这个计划。是按照全员晋升的模式指定的。”
美子听到这里。冷小一声说道：
“不是吧！王总。我看到这个是刘经理指定的综合部旗下的几个组的。绩效奖励。”
“而且。她的计划里面。几乎没什么奖励！都是处罚！并且。连我。我是总经理助理呀！也要被综合部监管吗？”
刘喆听到这里。立刻要起来反驳。我一抬手。示意她不要说话。跟着微笑朝着美子说道：
“美子。你这个理解不太对。你是总助！这个没错！”
“但是。总助如果不接受综合部管理。那么，你觉得你该接受谁管理？”
“难道你就无人能管了？”
说到这里。我还是笑眯眯看着美子。当然，我心里也在猜测。她会如何回答我？美子愣了一下说道：
“我觉得。应该是你来管理吧？所以，我的绩效是不是该你来做呀？”
“我？”
听到这里。我伸手指着自己的鼻子说道：
“你这意思。是说我要给你单独做一个KPI绩效？”
“应该是吧？所以。这才是高层呀？怎么可能综合部还要核算我的KPI？那我不是成了中下层吗？”
我这会听明白了。我都不知道。她在米国学的工商管理。这么简单的层级管理。难道就不知道了？
于是。我说道：
“美子。你就是为了这件事情。跟刘经理吵架吗？”
美子看了一眼对面刘喆说道：
“就是这个！我觉得职级设计不清楚。可是她不听呀！还顶撞我！我可是总经理助理。副总一级。她不过部门级。”
“你敢这么顶撞我？”
“别跟我说谁是我姐姐。这是公司！不是家里！”
说到这里。我看着美子说道：
“美子。是这样。在国内。民营公司里面。只有一个皇帝。你知道是谁吗？”
“老板呀！这个谁不知道？”
“那就好。你知道我的绩效谁来考核吧？”
“嗯。我知道我是舅舅。哦。不。是董事长。”
“呢。那就好。但是。执行去写这个KPI的表格是你舅舅吗？”
听到这里。美子渐渐的软了下来。慢慢不吭声了。她肯定也不傻。自然知道。张懂是不可能亲自操控KPI的。
一定是指令总部人事部来记录。他的对于下属考核意见。听到这里。她点点头说道：
“我明白了！也就是说你给我评定。叫刘喆来打分？”
我点点头说道：
“对了！所以。表面看。好像你从综合部拿到了你的考核！但是，实际这个考核评定是我来做的。懂了吗？”