他们并没有方宏这样的魄力和眼光，而且在他们的心目中也认为，无论怎么样的事业单位，总是要比私人企业要好上许多，起码是旱涝保收。
韩易对于这样的情况也是早有预防，在回乐云之前就叮嘱了方宏一早安排了广告招聘，许诺出了优厚的条件。
总算是中海这个地方不愧为国内人才最为集中的地方之一，没几天的工夫，招聘了两个财务管理人员，一个营销主管，还有一个人力资源部主管；生产方面的事情，暂时由施奇来全面管理。方宏又从下面的工人里面提拔了几个业务和为人都比较可靠的人来管理车间。就这样，整个药厂大致的管理框架就构成了。
至于新产品开发至关重要的研究人员，韩易和方宏商量过后还是放弃了，从韩易的认知上来讲，他还是倾向于同相关学院的实验室合作，只要投入资金来分享成果就可以了，避免了重复建设和浪费。
而原来松台药厂的产品研发室基本上可以说是一个摆设，当然，这个摆设也是必要的，是要不时地应付上面领导和相关部门的视察。平时的工作除了不定时地兼负药品批文的审批和相关的说明书印刷整理以及配合营销顾问之外，简直可以说是无所事事了。但是研发室的配置人员却多达二十多人，这些人韩易了解过，其中少数是正当的药厂技术人员之外，其他的全部都是那些领导干部的随军家属，他们也晓得这研发室是一个摆设，就把研发室作为了一个塞人的好地方。
军企虽然也是军队建设的一部分，但是和真正的军队比起来还是有许多的不同，很多地方还是和企业的特性靠拢，不能要求他们和军队一样的简单严明，而且就算是军队，有时候也不见得就一定是简单严明的。
那些中层干部部队早就给他们安排了相应的去处，工作移转之后，随军家属也跟着转移，倒是省了韩易许多事，里面的人员编制一下子空了出来，韩易干脆就在里面只留了两个人，专门用来应付有关部门的检查以及药品相关说明书的印发资料整理。
所有相关的事情，韩易都放手了让方宏和秦云龙来把关，给了他们全权处理的权限。
全面改制以后，整个药厂的人员编制一下子少了三十余人，如今的药厂编制比起以前药厂的体制来，不知道简单了多少倍，但是效率却并没有降低多少，所有删减的都是那些冗余的岗位和人员，对于整个生产主体并没有多大的影响。
顺利改制后扔掉身上沉重枷锁的松台药厂，开始露出了那斑斑锈迹下的一丝锃亮。
这段时间，游艺厅和啤酒批发中心的户头上又多出了几百万来，这两块地方捞钱的速度就犹如下金蛋一般。
游艺厅当初的投资，除去场地费不算，总共才一百万，这一百万在营业才一个月多一点就全部回收，之后继续保持了稳定良好的营业额，每个月收入都在一百万以上，让韩易惊讶于国人的赌性之大。尤其是春节前后的一个多月时间里，游艺厅的生意更是火爆，甚至有一天的营业额更是上到了八万之多。韩易在游艺厅的名下挂在百分之二十五的股份，这当中也包括了于荣的百分之十股份，那么除开正常的开支费用之外，每个月的分红有二十多万。
于荣倒是心平，第一个月的分红还掉了王正宇那里的十万元借款之后，其他的钱全部都由韩易支配着，从来没主动伸手拿过，他跟韩易的说法是，就当是算在荣记商贸批发中心的股份好了。
专做青岛啤酒批发销售的荣记商贸，由于当时赶上了好时机，签的是与厂家的直接独家代理，并没有象其他的一些产品般被各级代理商层层剥削，那么从中得到的利润就有些可观了。
随着巨大的利润而来的是灵活的营销策略，这是一种相辅相成的良性循环。毕竟任何的营销策略都需要人力物力和财力的投入来支持，荣记商贸在这一方面占了很大的优势，可以在厂家支持一部分的营销及广告费用中自己再附加投入，在很大一方面支持着青岛啤酒在暖州地区开展的诸多的压倒性的优惠政策，如费用返回、开瓶费等等。从而在和其他品牌啤酒的竞争中可以获得绝对的胜算。