这几项选人用人的标准，不仅可以作为玻璃厂的用工标准，甚至可以推广开来，成为岛上所有重要产业的选人用人标准！那些来历不明，独自一人的，最好的选择要么是去跟随倭军下海打鱼上山打石，要么就是发配去当个普通的农民最好了，实在不行，就直接下矿，待遇也还过得去！
当年成管大队初次成立的时候，选人用人标准也很高，这才组建了一支高战斗力的铁军，想要玻璃厂的质量过硬，产能高，效益好，就必须要挑一批好的员工！
现在匠人的待遇可不是闹着玩的，只要在岛上能混得上一个工匠的标签，那在夷州就可以吃香喝辣一点不成问题，大把的人想进这样的好单位，那地位就跟某些中字头的国企一样。
果然，半天的功夫，叶小钗就帮亚罕在港口上物色到了一百多名工匠，再经过筛选，最后只留下一百人，全部都是有家室，年纪在四十左右的壮年人。
四十岁在这个时代，已经差不多是要被时代淘汰的人了，说是老人一点都不为过，能获得如此宝贵的上岗机会，每个人都是感激涕零。一百名工匠，全部都与梁家签了协议，说难听点就是卖身契！这个契约一签，梁家给他们超过普通人的高规格待遇，他们也要付出相应更多，对于职业和技术的保密，对于产品的管理，上面写得明明白白，要是他们又想享受好的待遇，又要混吃等死，对不起，下场可不是开除那么简单，发出去的福利要全部回收，不仅是这样，还要发配到岛上最艰苦的地方。。
一百个人没有一个犹豫，大家果断都签了协议书。
很快，人员便到位了！
接下来就是场地。
这事梁川专门找到赵小品，让他给亚罕专门搭建用于玻璃制作的场地、烧炉，周围还要用围墙挡起来，这玩意现在就是属于高精尖的产业，任何一个环节都是秘密，泄露出去对于将来自己的市场主动权都是伤害。
按照设定，玻璃厂将会采取封闭式的经营模式，里面的人除非特别的任务，绝不会放到外面来活动。
在这种模式下，玻璃厂里面就会有自己的休息区与工作区，甚至还有生活区，这年头生活区倒是好弄一点，里面搭个戏台，隔个十天半个月，就把戏班子请到厂子里让大家高兴一下，这便是最大的乐趣。
在吃不饱的年代，讲什么精神生活都不如经常加一点餐来得实在！肚子饿的感觉是真难受！