回到家中，周林一眼看出父亲略微有些愁眉苦脸。
“爸，又出什么事了？”
看了一眼儿子，周世坡轻叹一声道：“厂里的日子刚有所好转，有些人吃大锅饭的毛病就又犯了。”
自从三产开始盈利，机械厂的效益逐渐提高。
可刚过上好日子，某些人的大爷思想又开始作怪。
面对客户催单，相关车间表现得无动于衷，继续按照自己的节奏组织生产。
听完父亲的讲述，周林皱眉问道：“没跟厂长说过吗？”
“说了。”
周世坡再度叹气，“可厂长也只能给他们做些思想工作，根本起不了根本性的作用。”
随后，他将厂子里的现状详细讲述一遍。
听完，周林终于知道工人们为什么没有积极性了。
“爸，换成是我，恐怕也不想加班加点。”
闻听此言，周世坡变得有些诧异。
周林咧嘴一笑道：“想让马儿跑又不让马儿吃饱。奖励机制跟不上才是造成众人积极性不高的原因。”
停顿一下，他继续说道：“依我看，您不如和厂里共同制定一个计件奖励办法。谁生产得越快、质量越有保证就给谁多发钱……”
从父亲的讲述中，周林听出现在的职工仍然按照以前的奖励办法拿钱。
而由于以前的厂子一直按计划经济规律办事，每月的工资资金基本是固定的。
只要没有迟到、早退或出现重大生产事故，所有人都能拿到全奖。至于每个月的评优选先，基本是风水轮流转，人人都有份。
但在订单激增后，工人们逐渐觉得自己的付出得不到回报，所以就生出消极怠工、不思进取的想法。
过了一会儿，明白过来的周世坡为难地嘬了下牙花子道：“事儿，我是明白了。可钱从哪出？”
按照厂长的性格，增加的人工成本肯定要出在三厂身上。
但好不容易赚到点钱的周世坡也不愿意平白分担成本。
周林淡然一笑道：“爸，咱们的初衷可不是为了赚钱。”
一句话让周世坡的老脸微红。
事实上，在这一年中，他的思想的确有所转变。
从最初只为解决下岗职工再就业问题，到琢磨着从承包中多赚点钱……
不过这也正常，谁还不是温饱思……赚钱！
见父亲一时有些难以取舍，周林微微一笑道：“其实细水长流比一夜暴富要靠谱得多。依我看，你不如舍出些利润换个长期盈利。”
“可你也没少干一夜暴富的事儿啊？”
周世坡对于儿子的教导有些不服。
嗯，至少是嘴上不服。
周林挑了下眉道：“要不，您跟着我干吧。”
与其用朋友和同学，还不如让父母也参与一下。
在这点上，周林倒是有信心不让他们给自己添乱。想了一下，周世坡无奈摇头道：“我可不想整天让儿子管着。要是那样，还不如干我这个经理呢。”
说完，他又认真跟儿子探讨了一下新的奖励方案。
随后兴冲冲地去找厂长商量。
人，最重要的是能够体现价值。
对于父亲的选择，周林自然没有异议……