而且刚才的反常怕是引起其他人的怀疑，只能把希望寄托于这群培训的人。
结果看见这群人商量了几下之后就不去了，眼里面恨铁不成钢更严重了，恨不得走上去拎着他们，让他们去看。
半个小时的时间，陈凡已经改完了好几个系统的核心代码，主要是他们这边的代码改的不难，至少比华强科技那边要简单的多。
改完之后，陈凡把屏幕锁上没有他的密码解不开，然后他就下讲台巡视一圈，看看他们其他人的作业做得怎么样了。
当他站在他们身后的时候，都有一点害怕，就跟以前学生时代见到班主任一样，都缩着脖子，不想让陈凡看见他们电脑前写出来的代码。
前几次培训有人写代码写的太差，被陈凡骂的写的跟狗屎一样，这让很多人深受打击，虽然能学到新东西，但也有点害怕。
陈凡才不管他们在想什么，挨个看过去，看到写的不错的，心里面暗自点头，看到写的不怎么样的也没有表现出来，走过去就算了。
全程脸上的表情都没有什么变化，其他人也看不出来他们写的到底怎么样。
陈凡重新回到讲台上之后，又开始了他的敲代码大业，刚才钱森又发了好几个系统过来，而且特别标明这个系统是由王林写出来的。
这倒是引起了她的好奇心，有点儿想知道能做上技术部部长这个位置的人，写代码的水平怎么样。
看完之后，陈凡只想说，比屎好一点吧，就短短几千行的代码，bug就有好几百个。以前这样的人要是他的属下绝对会被踢出去，不会使用他，接着他心里面就有很浓重的疑惑，这个人到底是怎么做上技术部部长这个位置的。
而且其他人竟然没有不服他，他这么想也把这个消息发给了钱森，问一下情况。
钱森那边给他的回答让他更是无语。
【其他人都觉得这个位置很累，不交敲代码还要管其他人，反正都是要敲代码的，他们为什么要给自己再找点儿活干。】
陈凡想了一下培训阶段时间以来，钱森公司有点儿实力的员工好像还都是这个样子的。
敲代码他们可以不停的写，但是一遇上管理这件事情完全不愿意，就比如陈凡想找个人当培训班的班长，没有一个人愿意站出来。
他还私下里找人询问了意见，是不是对他有些不满意，结果得到的答案也是他们不想把时间浪费在其他人身上，就想专心的搞代码。
这下他算是知道了王林为什么认不出来他检查电脑时敲下来的代码，合着整个部门就他的能力最差呗。
【钱哥，那为什么开发系统的代码是他敲的呢？】
【当时公司没有其他人能接手这个事儿，然后他又自己推荐说能够写出来，我也就没有再询问这件事儿。】
【他写出来了之后，交给其他人运行，没有发现什么问题，所以就这么用上了。】
陈凡也是没想到公司的氛围竟然还能这样，这都已经不算是能力能不能服众的问题了。