莫海才不管吴青想些什么呢，暑假天不去打暑期工，而是准备回家，这尼玛也是个扶不起的人。
等7月10日也就是周四上午本学期最后一堂考完试结束的时候，黎夏打了电话过来，说苏成芮苏总刚刚给莫老板打电话但莫总电话关机：本月16号团中委和华夏志愿者协会会在帝都给本届获奖优秀志愿者和团队举行颁奖仪式。
莫大老板想了想，还是决定让苏成芮和何小龙他们去吧，苏成芮可是在做志愿者期间受过伤的，为此还住了一周的院，至于奖牌和证书的分配嘛：锦官这边要奖牌，涪市那边留证书。
搞得苏成芮哭笑不得，不过苏成芮也秒懂莫海的安排，锦官飞龙是要全国拓展业务的，亮晃晃的奖牌往公司门口一挂那就是荣誉，涪市飞龙虽然是大股东，但主要业务还是在蜀省东北区域的两三个城市。
谭妹子运气不行，下周一也就是14号才能考完，而且还是最难的一门课，加上上半学期做“安全校园”项目拖了很多功课，下半学期谭妹子可刻苦了，这不已经通知自己男人12/13号两天她要抓紧时间复习，你爱干嘛干嘛。
莫海感觉自己小媳妇儿这反应透露着诡异。
貌似每次小祖宗和自己鬼混谭妹子都很巧合的有事？
小祖宗的飞机是晚上的，莫老板下午得去万物公司那边转一转。
仅仅4天时间，薛林、李阳、王若楠还有财务蒲亚飞都进入了工作状态，薛林仅仅用了一招杀鸡儆猴直接开除了3个试用工，就让一帮懒散的人意识到莫老板这是要整顿公司了。
紧接着李阳和王若楠宣布公司正在制定绩效考核规则，本月底之前会进行公布。
莫海之所以会过来，一个是看看新上任的几个人能力如何，另外就是易付科技的林奕带着几个人被莫老板借调过来帮忙面试技术总监以及一些重要的技术岗位负责人。
“莫总，说实话，这些人当个技术主管还可以，当技术总监差得远。”林奕无情的吐槽到，莫老板身后的几个新高管都在忍着不笑。
“听你的意思，你有好的技术总监能推荐给我？”林奕这种直肠子的说的话，莫老板岂有听不懂的。
莫海也知道在锦官能找到技术好的人才希望不大，和深市、帝都、杭城、羊城这些地方的技术大佬遍地走不同，锦官这边儿的技术风气还欠些气候；而且工资也要低好多，这钱一少人家就不怎么愿意到锦官来。
“有倒是有，不过莫总你这钱还得加……”林奕贱贱的说道，他和莫老板也算是很熟悉了，知道莫老板的脾性。
“只要有能力，能满足我的各项要求，他要多少只要不过分我给多少。”林奕所在的面试间就他们几个人，莫老板倒也没有什么忌讳直接问道。
“他的要求怪，愿意满足的老板不多。”林奕还是贱贱的说道。
说实话，林奕这一卖关子，还真勾起了莫老板的兴趣，“你说说他的按要求有多怪。”
“也就那么几条，第一，合同他只会签5年，这5年内他保证给公司培养一支技术过硬的技术团队。”
“第二就是薪酬，每年都是上一年的翻倍，例如第一年100万，那么第二年就是200万，第三年400万，第四年800万，第五年1600万。”
面试间的几个人倒吸了一口空调吹出来的冷气，在场的年薪都是几十万，这张口就是百万起步，最后1000多万一年，5年下来3000万？
羡慕嫉妒恨！
莫老板倒没有在意，林奕这是夸张的举例方式而已，“方式挺有趣，不过万物需要的技术水平可不是桃宝和有啊这种水平，短期内万物商城需要的是这个，但走上正轨之后是需要多系统多环节快速响应的协作，还有我们需要超级产品管理系统等，你确定他能组织人手开发？”
眼见莫老板根本没在意薪水问题，而是说到万物商城的实际需求，这是担心林奕吹牛。
而莫海的实际想法没人知道，作为老板怎么可能当面同意5年3100万的酬劳。若同意，那么其他人怎么办？若反对，大家又会以为莫老板对有个性的技术人才不喜欢。
莫海只说“有趣”，然后怀疑对方技术能力。
这就是在给其他人说我是不可能同意5年3100万，究竟值多少酬劳得看对方能否满足公司的发展要求。
放以前，莫海肯定就当面说100万太多了30万起步如何？
现在嘛，莫海自然是考虑更加全面，开始慢慢学什么场合说什么话；林奕介绍的人究竟值多少钱还得面谈了才知道。人都没在谈毛线的钱。
“他的技术比我强，人目前在深市……”莫老板发问，林奕自然是要介绍一下对方。
林奕的大学学长刘东方，带过团队、做过大项目，也当过老板，不过有技术却被合伙人算计，最后滚出了自己一手创建的公司。