秘书就是这样，所有情绪都被领导牵动着。夸张一点，可能每句话、每个举动都要依据领导的反应来调整。
林方政轻松的绕回办公桌后坐下，对他压了压手：“坐下，把你的思考都说出来，不要有什么顾虑。”
“好的。”慎光济在对面坐下，也放下紧张，“首先是维持基本盘的稳定。领导干部这个关键少数是稳定的关键，所以要先稳住他们，才能稳住全县干部队伍的基本盘。在改革初期，为了让各单位能顺利撤并，要划出一条所有单位都不例外的标准来，一视同仁，谁也没有话说。比方说在机构合并的时候，对于正职领导，最简单的就是以年龄划线。统计一下全县正科级干部的平均年龄，然后加权几个数。凡是大于这个年龄的，一律退线提级，低于这个年龄的，则优先留任。当然，主要是在合并单位之间对比，如果对比之后，两人都低于这条线，则年龄大的优先。或者都高于这条线，则暂时由年龄小的担任，后续再安排新同志。这样，就能马上把正职定下来。至于副职干部，在机构改革未完成前，最好还是拉长凳子，都不动。因为从机构挂牌到三定出台，还有一段时间。只有三定出来后，才知道这个单位有多少领导职数，那个时候就可以调整这些副职了。”
“嗯……不错，继续说。”林方政心中很是认同，跟自己初步设想一致。
“其次是局部的调整。有原则就有例外，在上面的原则之下，县委也要有调整空间。比方说财政局长段杰，年龄不大，如果按全县平均年龄的话，他怎么都是不用退的。这种情况我们就要单独调整了。包括各乡镇领导，此次没有涉及改革，不意味他们就高枕无忧了。年龄划线肯定是对全县领导干部的，如果乡镇领导过了线，那也要退。让出位置给符合条件却没有位置的同志。这样整体的锁链式改革，才能盘活干部队伍。不然那些没有改革的单位领导，一个个作壁上观看好戏。反而会让涉改单位领导内心觉得不公。”.！