“领导，2018年的时候有数据曾经报道过，派遣以及其他各类人员在全国各级别的国企中人数达到了6千万左右；
也正是因为这个原因，所以后来大力的推行了10%占比这个规定，但是我们都清楚，上有政策下有对策，这部分的人并没有彻底的变成正式工或者是离职！
要解决这个问题，即便是仅仅央企，仅仅国务果子旗下能进行相关调整的企业，数字也是庞大的！
我们中服集团即便是把所有的家底拿了出来，也不可能把这个问题解决了！
而且最关键的是，我们都很清楚：
这些央企里面的三产企业所涉及的利益是最多的，是最难以去动的一部分！
我们中服集团如果真的去跟别人抢这一块的蛋糕，那么对于我们而言，我们就可以说是举世皆敌了！
领导，你与其让我们中服集团来解决这个问题，你还不如直接让我们中服集团进入破产和拆分的程序！”
人力资源，尤其是这些央企里面的涉及到劳务派遣等这些的，哪一个不是人家的自留地？
言离山都没有听这位想说什么，就直接把自己的困难和意见表达了，而这位很淡定的在言离山说完后才缓缓的说道：
“离山同志，你放心，你说的这些困难我是知道的！
我刚大学毕业的时候就是在县一级的一家国企里面，后来调到政府，再到后来到国企、央企，再到后来的到地方果子以及现在的国务果子；
企业里面你说的这些利益的事情我清楚的！
我这次请你来，也不是让你和中服集团去做恶人，我们国务果子这次有一个应该来说你能接受的方案，你要不先听听？”
这位郝主任的确是有两把刷子的。
随后言离山就在这位以及其他几人的陪同下，一起在会议室看完了一场保密的PPT！
“怎么样，离山同志，这个方案你们中服集团应该是能够接受的吧？”言离山沉默了，因为这个方案中涉及到的信息量让他一时之间是有些吃不消的！
做人力资源这一行，很多老板或者是高管知道一个词叫做国家补贴！
就业补贴就是其中之一，而且这个数字在2023年的时候金额在667.6亿，而在2032年的时候这个数字已经达到了1500多亿！
所谓就业补贴，简单来说就是你企业招聘脱贫人口、失业人口、退伍等人员，并给其缴纳社保后就能申请补贴；
除了这个就业补贴之外，还有培训补助、职业技能坚定补贴、社会保险补贴等等。
这些钱反正最后在各种报表中是实打实的发下去了，至于说里面有没有一些问题存在，在国内，那就是肯定的；
而现在国务果子这边跟人社以及财政部等相关部门进行了沟通，要拿这里面的一部分进行一个改革：
拿出10%，即150亿自由，交给中服集团，由中服集团针对国务果子监管的97家央企进行派遣等非正式员工的福利的实施。
简单来说就是：