这也是20年没有成功变为30年的一个重要的原因，因为底层普通人的心声已经是传到了决策的人的耳朵里：
再来，就踏马都别过了！
现在专职的过去了，新的恢复到10年了，这个问题也要拿出来解决了！
但是正是因为言离山想到了这些，所以一时之间觉得自己的心里压力就是暴增！
“领导，撬得动吗？”
言离山没有说其他的，而是仅仅对着这位说了这句话，而这位郝主任很显然也是知道言离山猜到了后面的一些事情。
这位看着言离山，叹了一口的说道：
“没有人知道会不会撬得动！
这个计划不单单是我们国务果子这边接到了，就是其他的地方的各企业也是接到了，就是正部的那几家也是接到了！
不但是央国企，就是一些知名的民营企业，比如娃哈哈这种有正面的影响力的，比如企鹅这种实力雄厚的也是接到了！
除此之外，新的计划中，各地的政府必须开始对房地产这一行以及医疗等切实关乎民生的进行整顿也是下发下去了。
离山，说真的，这些计划为什么紧急出台，你知道的，我也知道的，到了现在了，我们如果不这么做，你觉得我们还能做什么？
中服集团比起其他的企业是最有经验的，你们要带好这个头！”
片刻的沉默啊！
“离山同志，这次让郝主任把你从鄂省专门请过来，还有一个原因，我代表中组要跟你进行一次谈话！”
在大家沉默的时候，一旁的另一位说话了，言离山并没有感到意外，毕竟他是副部央企的正职，前49家里面的，中组谈话任命很正常。
但是随后的谈话内容，让他是真的感到了意外：“离山同志，在今年2月份，郝主任接替主任之后，经过国务果子谠委的讨论研究，并向国务进行了提报，决定在国务果子现在的部门中新增职工福利局这个部门；
职工福利局跟目前国务果子的22个部门会是一个级别；
同时，为了更好的利于你的工作，中组这边决定任命你为国务果子谠委委员、副主任，你分工的工作将是职工福利局、社会责任局、宣传工作局、企业改革局四个局；
目前你们国务果子一位主任、一位纪检以及加上你的5位副主任。
分工的工作你可以跟郝主任进行沟通，只要是利于之前的计划实行的，相关的分工工作只要是合理的，都是可以进行调整的。
离山同志，我们希望你在接下来的工作中把重点放在国务果子这边上！
中服集团的发展已经是到了正规，即便是今年你们中兴、努必亚的重组以及半导体行业你的供应链完善计划，你也只需要做战略的指导就是可以的；
相反，国务果子这边的工作，尤其是职工福利这里面的工作，你应该知道，涉及的利益太多，需要你当做重点的。”
这就是最大的意外！
言离山之前的规划中能够拿到中服集团的谠委书记和董事长职务，保证自己的核心团队不会发生大的变化，他就是满意了！