思海科技迎来了首个季度的业绩考核，结果却让人大跌眼镜。那些被董事们寄予厚望、去年才推上位的人中，竟然有一半未能达标，这意味着他们即将面临下岗的命运。
公司给业绩未达标的下岗的人给予半年的薪资补偿，有股权的给予股权变现，算得上是仁至义尽。
岗位空缺从部门副手中提拔。
未考核合格离开的人每年有数千人，这样的情况对于思海科技来说过于正常化，并未引起任何的恐慌和讨论度。
同时，还有两个工程师团队提出了离职申请，涉及的人数高达247人之多！集团内部紧急组织进行了一次离职面谈。
对于提出离职的团队，董事会显得很重视，参与亲自面谈。
肖南、三位董事以及几位股东代表和人力资源部总监，等，十余人和提出离职的工程师团队在一间会议室里面谈。
人事总监张茵是位40出头的妇女，短发，圆脸蛋，平时一脸严肃，今天格外的亲切，问出的第一个问题，“公司有什么让各位不满的地方吗？可以提出来。”
在在公司工作十五年，这样整个团队离职的现象上一次出现是在她只是个人事专员的时候。
职员提出离职自然是对公司不满。
有一位坐在前排的中年男人开口便介绍自己的姓名，在团队里负责什么工作内容，离职的内容是，“我在这里工作20年，算是个老人，钱挣得差不多了，想回去享福。