公司一直在加速发展，没有停下来关心员工累不累，考核制度太严苛。我发现自己跟不上公司的发展速度，留下来也是浪费公司宝贵的资源。”
“公司感谢每一个付出过的员工，同时，公司考核制度的严苛并不是只有严苛，还有超高的福利待遇。”张茵看了沉默着的其他一圈，“我看到有不少人还很年轻，应该有不同的理由吧！提出来的问题能解决的我们解决。坚决要走的，我们不会强留。”
她的意思无非就是上一个问题我解决不了，你不缺钱了，我没什么饼可以给你的。你又对公司的制度不满，集团十几万人，就你他妈不满，滚吧你！
“我个人跟不上公司发展脚步。工作压力太大，我想换个行业工作……”十几个不同的声音，十几个不同的理由。
肖南知道这两个团队是集团研究通讯技术团队中的一部分。过去一年，公司刚完成一代技术革新，在新一代通讯技术领域有27.8％的专利占比。
接下来三到五年间持续会有新技术推出，并且会运用到各种终端设备上，这些上人恐怕不是对公司不满，是外面有人在挖人，不然不会出现整个团队提出来离职。
肖南觉得大家没必要在这里浪费时间。忽然看到几个老头可没有一点慌张、不满的样子，从始至终没说一句话。有没有可能是下的一步棋？
没必要浪费时间，让张茵发挥下去，有可能今天都待在这间会议室，于是，肖南开口道，“公司是合法经营的企业，各位想要离开我们没理由强留，只是走一下流程。继续在这个行业的，希望将来恪守职业底线。”
“肖总，这……”张茵一脸无语的看向肖南，这种工作几年十几年的工程师是宝啊！在外面挖人可得花不少代价。
这些人全部走了，她又得到处去挖人来填坑。
“张总，想走的人留不住。即便你留几个人下来，他们的心不在你这儿了，留下来也没什么用。给大家办理离职，该给的补偿要给到位。”肖南在级别上没有直接命名集团人事总监的权利，但他代表集团第一大股东。