后来，为了锻炼和培养奚仟的带新跟带组能力，虹姐便将他安排到了王一飞的“逐梦”组。
饱经世故的虹姐，其行事也颇为圆滑。
两头传话，各不相同。
私下里跟王一飞说，小仟刚来不到一年，业绩虽然屡创新高，但思想相对还不太成熟，缺乏团队意识跟协作能力。
让王一飞多带带他，就当新人一样，多点耐心、少发脾气、不发牢骚。
有他的业绩加持，也更有利于王一飞借势壮大自己的小组，尽快使“逐梦”成为团队的龙头、片区的标杆。
转头给奚仟讲的时候，说法又变了。
告诉奚仟，目前整个片区几十位“十万大神”里，他是最年轻的一个，也是最具发展潜力的。
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拿一飞来说，来公司一年出头，才让他当的组长。
你呢，不到一年就安排你带人了。
眼下要做的，就是先锻炼自己的带人能力，让自己带的徒弟可以得到有效留存。
等他成功带出一名合格员工，即“万户侯”时，就让他从“逐梦”组裂变出来，成立自己的小组，开始独立带人，为今后的创业之路打下坚实的基础。
这种左右逢源、两头递话的方式，最大的获益者莫过于虹姐本人。
而王一飞和奚仟俩人，也在虹姐的“挑唆”下，逐渐展开了一场表面看似精诚团结，实际却是不共戴天的明争暗斗。
俩人相互瞧瞜不上对方。
王一飞始终认为，年龄往往是跟阅历，以及一个人的成熟度挂钩的。自己虽谈不上有多老道，但要跟奚仟比起来，那绝对称得上是过来人和职场老狐狸了。
他一个不到20岁的小孩儿，懂啥？
最多就是吃喝玩乐、吹个牛逼啥的。
哪儿懂什么江湖险恶、人情世故？
有道是：说话听声、锣鼓听音。
人家说句什么话，他最多也就能听个表面意思。
实际当中要有啥暗喻或者引申含义的，他还真不见得能听出来。
这些都是需要从一次次教训和经验当中汲取而来的。
王一飞把奚仟当乳臭未干的小毛孩儿，奚仟也压根儿没把王一飞放在眼里。
据“老人”们说，奚仟除了刚入职那会儿，对王一飞稍显客气些，平时还能一口一个“一飞哥”叫着。
可自打他成功破万，成为一名合格员工以后，对待王一飞的态度却急转直下。
后面随着业绩和团队影响力的持续增长，更加不可一世。
潜意识里，虹姐第一、他第二的地位认知，已在奚仟的脑海当中逐渐根深蒂固。
到今天为止，奚仟对王一飞的称呼，基本上就是直呼其名。
甚至只要奚仟一开口，十句话里有八九句，都得是挖苦和调侃王一飞的。
关键是，王一飞还没啥话说。
别人怼他，他总要回口，生怕吃了亏。
可唯独奚仟怼他，他却好像变了个人似的，颇有一股“是龙我盘着、是虎我卧着”的窝囊劲儿。