可是那些大学生都呆不长的，呆一两个月吃不了苦头就走了。
但是这些大学生过来他们也不会干活。只能干一些比较轻便的活。剩下技术难度的，比较累的活都分配在老员工的身上。
我们这些老员工干的比之前的工作多。可是拿的工资要比之前少。总之我们这是岁数大了，已经40多岁并且都在旁边的宿舍楼买了房子，不得不一直在这里干下去，再苦上10年，也就可以退休了。
但凡是年轻一点的，二十几岁或者30出头的员工。现在一般早都提出离职去别的厂子了。
咱们这个矿山呀，董事长，我说句不好听的。现在真的越来越不景气。留不住人喽！”
听到甲班的几位同志说的这些话。沈军整个人都愣住了。
说实话，这个矿山并不小，里面的厂子总共分了8个小厂。
就是因为矿山太大，所以他们这些上层的领导。也不能对下层的员工深入调查。一般也就是看一看当月或者当季度当年的收入数据。
最近这一两年沈家人一直觉得矿山的收入还不错，成本也很低。所以根本没有在乎底层员工的事情。今天一听才知道矿山的成本之所以会这么低，完全就是压榨员工得来的。
尤其是那些流水一般的大学生，今天来明天走。干满一个月的还能拿个1000多块钱干不满一个月的就一分工资都没有。新来的大学生不会干活可不是嘛，所有的技术难题还有又苦又累的活，全都落在了老员工的身上。
倘若不是为了生活所迫的话，这些老员工，谁还愿意继续留在矿山呢？
就像副班长口中所说的老刘。40多岁，上有老下有小。老母亲重病住院，小女儿还要上学。莫名其妙就被扣了三个月的工资。平时的季度奖金也没有了。
这样一来的话，让人家老刘怎么活，怎么过日子。
听完这些情况，我们轻轻点点头。沈军拍着胸脯保证。
“放心吧，你们刚才说的那些问题我全都听到了，我一定会帮你们解决的。
咱们矿山上绝对不会允许夹带私货，还有任何裙带关系。
正好，反正那个班长已经死了。副班长，从今天开始你就是甲班的班长。
我相信用不了多久，咱们矿山就可以继续开干。你好好的干。咱们员工的升职机制，我一定会回去跟高层领导商量。所有在咱们厂子坚持干下来的老员工，一定都会得到合理的晋升！”
虽说沈军拍了胸脯，但是我看着那几个员工脸上的表情也是不太乐观。
送走这几名员工之后，我跟沈军商量道。
“我觉得，你们矿山上这几次发生的意外死亡，很有可能跟那个老刘有点关系。
就算没有关系的话，老刘这样的员工，我觉得你作为董事长的，也应该亲自过去探望一下。”