如果只是赶上一夜进度的话....自己想出来的这个办法或许有用。
临近五点下班，刘山河叫过来了李刚、朱岩、包荣三人。
他们分别是三个车间的主任，现在被一同叫过来，知道刘山河肯定是有事情要说。
“你们去各自的车间里，就说今晚的工作需要计件，各个位置都是同样的计件标准，最后谁工作出产的总产量在今晚超过其岗位的多少件，就给发布十块钱的奖金！如果再超十件，就二十块奖金，还超...就以此类推，给更多的额外奖金！”
“当然，质量上一定是要都过关的，不能滥竽充数。”
刘山河说完，李刚率先皱起了眉：“确定要这么做？那确实提升了工作效率，但也可能...把钱亏出去很多啊。”
他之前就是项目总监的身份，自然是知晓其中利害的。
朱岩和包荣同样张了张嘴，想要出一些计策。
但刘山河摇了摇头：
“我也不想这么做，时间太紧了，你们都知道明天就要交货。除了这种方法榨出来的劳动力我安心...其它的还是都算了吧。”
“而且——只要你们知道，支付违约金加上名誉上的担保的成本，比这个要高得多！”
听到这里，三个主任只好都闭上嘴，因为刘山河说得很对，他们没法反驳。
当天下午，一个新的消息再次在几个车间里传开：
只要是当晚工作出产数量超过五十件，就能加十块钱！六十件，加二十块钱，七十件....足足加三十块钱！
当然，这其实只是其中一个位置上的，奖励标准，车间的每个位置，评判计件的标准也不同。
还有很多位置的标准，因为那边做的内容的简单与否，奖励标准是不同的。
不过后面，每个档次的达标，都会发奖金。
比如有的干得只是一个组装打造的活，有的则是制造出来。
现在当这套计件标准应用到各个位置上时，很快引起了许多人的注意。
“你听说了吗，现在规矩变了，我们这边只要一天干满五十件，就加钱！”
“加十块钱是吧....”
“如果你干满五十件就加五十，干满六十件就加六十！”
“这么好..我感觉我又有动力了...”刘山河给吩咐颁布的标准，都是工人么差不多能达到的，只要一努力，就能再往上提升提升，制造出更多的产品。
这种计件给钱的方式跟计时打卡是两种截然不同的情况，因为是计件，工人们不会摸鱼偷懒，因为那样就赚不到钱，只会很有动力的去工作。
刘山河之后也是想推行这种方法的，只是现在自然没那个时间，当务之急还是调动起来工人工作的积极性，所以才用这种强力的奖赏制度让他们有动力干活。
当天下午五点开始，第一轮夜班正式开始。
经过之前几个车间主任的介绍，场中所有的工人都知道了计件领奖的事情，因此干活都专注起来。