与此同时，市委书记办公室内，杨晨峰走到姜文鸿身旁，压低声音道。
“张市长是品茶高手，想来是请陆部长去品尝香茗了。”姜文鸿不动声色的笑了笑，但在他的眼底，却是浮起一抹阴霾。
他希望，陆涛这次不要再站在他的对立面，而是能够倒向他，支持他一次。
他给山阴摊派任务，督促山阴的干部，也不全是为了打压张嵩，杀鸡儆猴，也是希望让益都向省里交出一份漂亮的全年经济工作答卷，多积累一些政绩，也为他未来能够顺利‘进部’增加一些可能。
紧跟着，姜文鸿看着杨晨峰，淡然道：“名单拟定好了吗？”
“已经拟定好了。”杨晨峰立刻点头称是，从公文包里取出来后，放到了姜文鸿面前，道：“领导您过目一下。”
姜文鸿拿起名单扫了眼后，微微颔首，然后拿起笔，划掉了几个人名后，将名单推到了杨晨峰身前，道：“重新整理一份，找个机会送到陆部长那边。”
杨晨峰恭敬称是，将名单重新放回了公文包，离开了办公室。
“希望不要再让我失望……”
姜文鸿喃喃一声，目光悠悠的朝窗外看去。……
很快，陆涛便回到了市委组织部，进门之后，他便看到办公桌上放了一份文件，打开扫了眼后，陆涛不由得哑然失笑，扬扬眉，道：“有趣。”
这文件，并不是他问谁要来的，而是一份署名为汪燚的人所写的材料，材料的标题拟定的很大——《认清新时代组织工作的“时”与“势”，明晰新形势下组工干部的“职”与“责”》。
陆涛饶有兴致的翻了两页后，脸上忍不住露出些讶异之色，这份材料的标题的确大，可是，内容却也能撑得起来这份大标题，要高度有高度，要深度有深度，若是谈一些具体的操作细节，也说得头头是道。
尤其是其中言及的建立干部实绩正负面清单，动态更新、全程纪实的工作机制；落实干部考核“家家到、人人访，个个谈”；修订完善《领导干部政治素质、政治表现考察办法》，把指标从抽象变具象，从“一套指标”转变为多维测评等举措，更是颇受陆涛赞许。
“这是毛遂自荐？准备把我当伯乐了？胆子倒是够大的！”
陆涛放下材料之后，扬眉轻笑着自语了一句。
既然这份材料不是他要的，那就是这个汪燚想抓住他履新就任的机会，努力争取一下，看是否能够谋求利用这一手好材料，来得到他的肯定与赏识，争取到被提拔使用的机会。
但汪燚的胆子，当真是够大的，可不是谁都有胆子往市委常委、组织部部长的办公室里塞东西，而且这么干，也是要承担风险的，毕竟，有些领导就不喜欢这种太过功利的人。
不过，陆涛并不介意这种行为，能主动争取机会的才是真正的聪明人。
而且，他也不介意给别人当伯乐，当然，前提条件是这得真是一匹千里马，而且他见过太多文笔功夫一流，纸上谈兵能够口若悬河，实际操作却是一窍不通的干部。
但从对方提出来的这几个举措来看，这家伙倒是挺会揣摩的，不然的话，不会把他的脉号的这么准。
到底是骡子，还是千里马，还是得拉出来找个跑马场去遛遛，才能够见真章！
好在，测试就在眼前！