徒然间，徐天成脸色微微泛红。
“三十万！”
这个数字在他耳边回响，清晰得不能再清晰。
没错，三十万，一年！
这就意味着，现在，打包行李，办理入职，他将是年入30万的人。
而目前应届毕业生的普遍薪资的是多少呢？
马上就要毕业了的徐天成自有一本账，有师兄师姐们给的经验，也有同学入职后给的反馈。
微软研究院，本科8000左右，硕士月薪9K左右（税后）
IBM研究院，应届本科不要，硕士年薪12~15万（税后）
IMB公司，本科5000~6000，硕士月薪7K左右（税前）
intel，应届本科不要，硕士月薪7K左右（税后）
sun，应届本科不要，硕士月薪1万左右（税前）
联想研究院，应届本科不要，硕士左右（税后）
摩托罗拉，应届本科不要，硕士左右（税后）
爱立信，应届本科不要，硕士6K左右（税前）
菊厂，本科5.5-，硕士6.5~
鹅厂，本科6~8K，硕士8~12K
这些大厂的起薪低的可怜，如果没有补贴啊、绩效啊这些，讲真的，都对不起十年寒窗。可就在这时，有家神秘公司抛来了橄榄枝——三十万年薪，而且这只是起薪！
更绝的是，薪资和奖金福利分开算，意味着还有额外收入。
徐天成心里那个激动啊，但表面还得装镇定，生怕这是一场梦。
“我喊你李哥吧”，他半信半疑地问李树彬：“李哥，这真的不是开玩笑吧？”
“比真金还真，因为已经有好几位刚刚入职的，薪资是百万级”，李树彬笑眯眯地回答。
“那…那最高的有多少？”，徐天成的手不自觉的握了握。
“260万，老板特批”，李树彬轻描淡写地说。
徐天成倒吸一口冷气，这数字对他来说简直是天文数字。
不过，他很快回过神来。
天下没有免费的馅饼，他怕里面有陷阱，于是道：
“李哥，你们公司太神秘了，我想多了解点情况”
“没问题，等你签完第二份保密协议，一切自然水落石出”
“？”
这个过，他鼓起勇气再问：“那李哥觉得，我能拿到多少？”
李树彬笑了笑：“其实我也没底，不过我觉得你有机会做应届毕业生中，第一个在IT行业里拿年薪百万的人”
嘶！
狼潭虎穴也得闯一闯啊！......
徐天成只是高校学生的一个缩影，只不过这厮太牛逼了点，99.9%的大学生没这么牛逼。
（参考楼天城）
但是，熊猫家的人多，高校多，高校学生也多。
基数庞大，可选择性自然强。
随着这股挖人浪潮的涌动，尤其是临近毕业的大四学生群体，更是沸腾不已。
有人不惜重金寻求代答，却在第一轮面试中即遭淘汰。
有人凭借真才实学闯过难关，却也止步于首轮。
更有幸运儿虽跌跌撞撞通过首轮，却仍需面对后续的二轮考验及实习期间的严格筛选。
而那些未能跨越门槛的学子，则往往以公司不正规为由，暗自酸楚。
与此同时，多数旁观者学生则持观望态度，对这家公司的真实面貌及承诺的高薪充满好奇与期待。
到底是不是真有这样的一家公司，到底是不是给出了高薪~
可惜的是，智翼不会如他们愿，那些成了实习生的人，也因为保密协议的关系免谈此事~
学校的风向如此，IT这个行业的风向稍稍不同。
这种挖人方式太狠了，尤其是IC相关的技术人才。
时间回溯至2004年，新加坡某公司在滨江以高出当地5倍的薪资，成功挖角中芯国际80位工程师与操作人员，这一事件瞬间点燃了IC产业的人才争夺战火。
人才，这一IC产业的核心要素，逐渐演变为行业发展的痛点。
至2008年，整个IC（集成电路）行业内，拥有三五年经验的资深工程师数量竟只有万人出头（源自IT168网），这一数据令人咋舌。滨江南麟电子有限公司就很无奈。
加上资深工程师刘桂芝一起，公司整个班底只有8位IC设计工程师和十几位初出茅庐的学生。
智翼这一招，直接把刘桂芝给挖走了，一下子让公司的研发陷入困境。
注册微博，认证，发文：
《像我们这样的公司，还有出路吗》
整篇小作文怒斥这家神秘公司无耻的行径，痛陈行业现状，直指挖角行为的无序与不公。
火了，还上了热搜排行榜第4。
一开始网友们只是好奇，因为实名认证实体企业不多，大多是商家。
好奇地方还在于怎么被挖的！
结果，IT行业内有人把的网址给打了上去。
结果，智翼挖人招人的条件被曝光在网民面前。
于是热议。
到了3月中旬，相关话题依旧牢占热搜榜前10中的3个席位。
这就是现金的威力，当然了，少不得张老板别出心裁的招聘方式。
损。
......
临港大厦。“阿远，人我给你领来了”，王浩边说边走进来，他是金陵8人小队里管临港大厦安保的头儿。