新来的这位是陈宗伟，一马硅佳半导体厂的生产大拿。
张远朝王浩微微点头，待他立于一旁后，便问陈宗伟：“在这儿还习惯吧？”
“习惯，特别习惯！”，陈宗伟连忙回答，一脸笑意。
都是华人，饮食方面差异不大，又因为能说一口蹩脚的中文，交流方面似乎也没啥大问题。
最主要的。
“这军训就当日常锻炼了，关键是还领着工资，这~~”，陈宗伟挠了挠头接着说，“其实我们心里挺过意不去的”
“哈哈，习惯就好”，张远笑着让他坐下，继续说道：
“我这人讲究，谁帮我做事，我绝对不会亏待谁，咱们那个3年之约最晚半年后就要开始，约定到期之时，要是想留在内陆，我会替你们搞定国籍问题，要是想回去，我的承诺有效，可以回去，但必须管好自己的嘴巴”
“我们肯定想留下来”，陈宗伟几乎是脱口而出，完全没犹豫。
一般的人1万一个月，他陈宗伟3万一个月。
操TNND，这种待遇，干到死似乎都没啥问题。
只不过，他这种不假思索的回答很令人意外。
“确定吗？”，张远问道，“我这个人不喜欢强迫人，咱们有句古话说的好，强扭的瓜不甜，我的原则是好聚好散”
“确定”，陈宗伟很是点头，接着带了点犹豫，再然后他下定了决心问：“那个~，张董，我们也有机会挑战百万年薪吗？”
还是那句话。
08年，东南亚富豪是多，但普通人更多。
拿陈宗伟来说，他在硅佳的地位自然不低，核心人物之一~但薪水呢？
嗯~
20万RM，折算后大约44万RMB。
高不高？
很高了。
按照他的年龄，即使跳槽高升，50~60RMB应该是顶。
智翼现在整了这么个唯才是举的招人方式，IT行业内的人心动，学生心动，他们这些被虏过来的人就不心动了？
开玩笑呢！
普通人活在世上，也就那点需求了。
现在有个百万年薪的岗位等着陈宗伟去挑战，要是错过了，估计亲属都不愿意~
张远看他表情不似作假，想了想道：“有”
别看现下熊猫家的半导体企业一批又一批的，没用。
缺乏高端人才，缺少顶尖的设备，注定了这个产业需要相当长的时间才能有机会追赶10年前的欧美。
一马的这批人是他用刘特左的渠道搞过来的，肯定想过把人留下来。
关键人家的根在一马。
或许有些人愿意，但华人骨子里的终老思想摆在那~
现在人家主动提起，你还想啥啊！对内高薪，对外高薪似乎没啥问题，前提是别整什么间谍或者吃里爬外的人进来。
陈宗伟松了口气：“张董，最后一个问题，我们要是留下来，能不能也麻烦您帮家属的国籍也处理一下？”
张远笑道：“放心，我是老板，理应为员工提供一个良好的工作环境”
不把你们的家人弄进来，被被刺了咋办？
......
承诺许出去了，实现起来并不难。
让杨兴明协助处理即可。
引进人才嘛~
理应特事特办。
张远发完了短信后在琢磨另一件事，刚刚他和陈宗伟聊天的过程中，有个关键词，叫“挑战百万年薪”
很香~
不可否认，超期思维的招人方式确实是他的神来之笔，但仅仅有“上不封顶”还不够完美。
如果加上这个“百万年薪大挑战”呢！
“就这么办”
很快，网站首页有了点的变化。
热度决定了网站的访问量，故而一点变化也会被人一传十十传百的透露出去。
王其胜现就职于韦尔股份，是一名不折不扣的技术宅。
性格不跳跃，甚至还有些内向，自工作后一直呆在韦尔股份，并为它贡献了6年的青春。结婚生子后，除了家庭外，他把所有的精力全扔在工作上。
这天，依旧加班。
刚来不久的应届生小吴在看到领导提前一步闪人后神神秘秘的跑过来：
“王哥，你就没想过要拿百万年薪嘛”
王其胜看了他一眼：“少好高骛远”
这个行业拿百万年薪的确实不少，但除了能力外，还需要良好的社交功底和公司的赏识。
他的能力不错，但是性格决定了很多时候都开不了加薪的口。
故而，才有6年的无怨无悔。
小吴撇撇嘴：“王哥，说实话，以你的能力起码达到了Principal级别了，到现在公司一点表示都没有，我都替你惋惜”
王其胜叹道：“等你结了婚有了孩子，还要背负房贷车贷，你就知道一份稳定的收入是多么不容易了”
高薪，谁不想拿呢！
IC产业的人才确实少，但是，能拿到他现在这般30万年薪外加一年十来万奖金的职业打工仔，真不多。
这就是现实，因为，熊猫家的人实在太多了。
“你等等哈”，小吴一溜烟的跑回到自己的座位上，不久再次神神秘秘跑回来，手里还拿了笔记本：
“王哥，看看这个”
“百万年薪大挑战”
网页上，硕大的七个字，闪耀的人心发慌。