东力这次只招了四个人。
一个搞机械的牛腾达。
一个电化学刚毕业没两年的田青山。
一个干了十多年自动化的电子工程师赵銎。
最后一个就是行政兼人事、文员、前台等等工作的甑莉莉。
小月子提出最后一个工作她可以兼着干的，没必要再招一个人。反正公司前期不会有太大的工作量。
江力否了。
又要泡咖啡售货，然后又要跑上跑下的干其他的，这种资本家的黑心不能有。
本身在便利店里就已经不算闲。
几百号人里面筛选出十几个面试，最后只这么四个人进来，江力并不认为是东力的吸引力足够大。
归根到底，还是打工者觉醒了，不再认为996是福报，更注重劳逸结合，休息时间增加是需求趋势。
换其他公司，只要明确提出五天八小时不加班，估计也是一大堆人投简历。
实际上，被天翼标注为适合东力的人远不止面试的这十几个，而是有三十多个。
高个子中选更高个子，或者说，江力根据自己的喜好影响了这次的招聘而江力自己没察觉到。
江力喜欢思维比较敏捷的。
这类人通常有个特点，就是说话语速比较快。
有时候甚至会快到有些磕巴，这是舌头跟不上脑子的速度的表现。
别看牛腾达五十岁了，思路依然非常清晰，经验也极为丰富，往往一句话就能说到点上，不像许多年轻人，说半天你都不明白他想表达什么。田青山也是如此，刚毕业没两年，论资历，论经验，投简历的许多人都能秒杀他。
但是他头脑灵活，思维敏捷，往往能举一反三，这样的人成长速度是很快的。
可能他前面一年两年不如工作几年的，但过个一两年再看，早已经一骑绝尘甩出几条街。
璐市的电化学本就没什么产业，一个干电池厂曾经是全国知名品牌，但都是多少年前的配方，有没有技术人员完全无关紧要。
也正是不思进取，管事的比干活的多，导致电池厂如今一年不如一年。