张晓筱的思想状态给营党委敲响了警钟，李骁虎和徐明一合计，决定召开营党委扩大会议，扩大到各连支委委员以及带兵骨干。
教导员徐明是营党高官，他主持会议。
他是当过指导员的，对政治思想工作比较熟悉。现在的徐明，好歹找到了当主官的感觉，在此之前半个多月里，他感觉自己跟废人差不多——太闲了。
现在，李骁虎是真的彻底把政工这块工作交给徐明负责了。和几个兵谈心之后，李骁虎明显感到疲惫，做一个兵的思想工作比指挥一场山头攻防战还要累。
事实证明，没有人是全能的。
当前第107营的干部依然属于缺编状态，大多数连队只有三到四名干部到位，而这些人全部编入新兵连才堪堪够用。
干部缺编倒不是被为难了，而是新兵入伍老兵退伍这个季节，一样是干部转业的时候，部队人员衔接正是处于青黄不接的状态，到处都缺人，不仅仅是第107营。
徐明到底是有丰富的基层管理工作经验，在干部严重缺编的情况下，他将政治思想工作的重心放在骨干身上，尤其是带训骨干，加强对他们的培训，通过他们来带动新兵，在最短时间内完成思想方面的统一。
李骁虎有更加重要的事情要做——做通原来三十名战士的思想工作，让他们留在部队。
上级领导机关已经批准了这三十人延迟到新兵下连后退伍，即延长服役三个月。一方面，这是极少见的退伍老兵和入伍新兵同期服役的现象，通常来说，退伍老兵会在新兵到部队之前全部完成退出现役返乡。而另一方面，上级领导机关没有这笔经费，第107营需要自己出这笔钱——延迟退伍老兵的工资、补贴、津贴等费用。
李骁虎是希望三十人能够全部留下来的，尤其是十几名上等兵。尽管他们当中有些人的军事素质和第九旅的佼佼者相比依然差强人意。
而实际上主动递交留转申请的上等兵，只有区区七人，还不到一半。
李骁虎挨个找他们谈心，同时请老班长张贵德出面做他们的思想工作。几天之后，递交留转申请的上等兵人数总算是达到了十人。
武星和张孝伟是李骁虎比较看重的有发展潜力的上等兵，但他们退伍的意愿很强烈。
这两个兵都是本科毕业生入伍的，属于部队的短缺型人才。
新兵连开训第二周，李骁虎再一次找到了武星，两人站在运动场边的树下，一边看新兵训练，一边谈心。
武星很是无奈，他已经反复表明了不愿意留转的态度，奈何笑面虎一直没有放弃他。