“第三个事情，就是销售和售后这块。你熟，我也不多说了。”
陈元庆想了下道：“第四个事情。”
项娜在本子上面记的手停顿了下来，愕然的看向陈元庆，先前明明不是说就三个事情么？
“宿舍楼建好之后，按照职工手册上面的要求来进行分配。同等条件下，以绩效分高的人优先。”
项娜：“老板，那我能申请一套宿舍吗？”
她现在是职级10级，按照陈元庆制定的宿舍分配规定是可以分到一套三室两厅的房子。
只不过，项娜是公司管理层，得要讲究一个带头作用。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！
陈元庆看了下项娜：“你当然是可以申请的。按照规矩来就是了。”
宿舍楼的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修来笼络人才的。
项娜无疑就属于需要进行笼络的人才。
“老板，需要给你留一套房子吗？”
陈元庆：“给我留一套青年宿舍就行了。”
家庭宿舍的话，陈元庆没有必要去占着。
“第五个事情，就是加强对职工的各类培训，提升职工的职业素养。”
“以后，我们还可以半年为期，组织培训考核。考核成绩优秀的，直接加绩效分。考核成绩不及格的，要扣绩效分。”
考核成绩直接分为：不及格、合格、优秀。
优秀的人，那么必然就是追求上进的人。陈元庆自然是得要跟追求上进的人一个通道和展现的机会。
他的想法很简单，就是让北辰工业的内部，不要出现野有遗珠的情况。
只要有才能，就能够往上走，就能够有一个才能发挥的平台。
不会出现滥竽充数的情况，明明什么都不懂，却占据高位……
这样的情况，在北辰工业自然是坚决不能够出现。
陈元庆自己也不会说去随意的提拔一个人。
想要升职，得要有过硬的成绩。
没有成绩就光是混资历就升职，想都别想。
另外，北辰工业在职位上面，可不是说只能往上升。
能力达不到了要求了，该是降级的，也毫不留情的。
有些老板，就是觉得跟随自己多年的老员工需要照顾。
这照顾也不是让人尸餐禄位。
能力不行的老员工占据着高位，下面一群嗷嗷叫的年轻人怎么办？
得要不断的给年轻人腾位置出来。
不然，就是给年轻人创造新的位置出来。
项娜深吸了一口气：“老板，这考核是全体人员吗？”
“不，针对职级7级以下的人。”至于说为什么是7级以下？
很简单的原因，加速7级以下的人实现职级的提升。
在北辰工业，职级的高低对工资影响可超级的大。
项娜不由的松了口气，只是针对7级以下，那就没自己什么事情。
陈元庆见项娜大松一口气的样子，不由的好笑。
以为自己是10级，就高枕无忧么？
显然不可能的事情。
陈元庆会对他们进行考核的。
年终的时候，得要一个个的来进行年终总结汇报，说说在过去一年都做出了点什么成绩，以及对未来一年的思考。
“第六个事……”