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对于自己好友父亲的三位战友，以及这三位战友的战友，李安然在认识了一番并且进行了一定的了解后，感觉还是很满意的。虽说年纪多少有些大，但不管是力气还是对工程机械的操作，或者建筑流程以及相关的技术，都是一把好手。
按照石居安的说法，这六个人原本就是一个小队，甭管是工地施工还是给住宅、商铺装修都没有问题。而最让李安然满意的是，这帮人虽说已经退伍有几年了，其中那三个直系的战友年纪也有点大，但军人的那种对命令的服从性却很好的保留了下来。
虽说对这六位的能力还有“安全”方面还有待验证，但有好友的父亲做担保，再怎么也要比从外面招回来的那帮人强。于是二话没说，就拍板了之前的合作。同时也在第一时间，给位于美国的开发公司去了个电话，让那边协助办好劳务输出的手续。
至于国内这边的手续，则会有石居安负责。正好李安然这次回国的主要目的之一，就是来对第一批已经通过招聘广告的应征者进行一些面试和筛选，等那边弄好相关的手续之后，正好可以和其它的劳务工人一起打包带回去。
只是与正常的劳务输出不同，李安然这一次招聘的虽然也只是从事种植业、养殖业、海洋牧场、基础设施维护等一系列很正常的岗位，但对于应聘的人员却有着让公司管理层有些看不太明白的几点古怪要求。
这些要求之一，就是应聘的人员必须是单身，并且最好是没有家庭拖累。通俗一点来讲，最符合条件的，就属那些孤儿了。而事实上，这一次应聘的成功者中，也确实有不少就是孤儿。唯一的区别，也就是打小成了孤儿，还是长大后才成了孤儿。
而要求之二。就是在劳务协议期满之前，没有哪怕一天回国探亲的假期。当然，真要是想走也不是不可以，只是离开之后就不能再回到原来的岗位上，也就是所谓的辞退。而其它方面的要求，也同样有着这样那样的古怪之处。
可就算是这种已经算是非常苛刻的要求，却依旧挡不住很多被招聘的宣传片，还有那好到让国内的白领和小老板们都羡慕嫉妒恨的待遇给吸收来的应聘者。甚至还有很多的人为了得到这个机会，在应聘的时候直接表明自己的薪水和待遇可以减少和降低。
结果也就导致了原本只打算先招五十人的计划，不得不一而再、再而三的扩展到了两百人。就这还是经过严格筛选之后的结果。否则真要是放开来得话。天知道会不会一次就将原本的招聘计划给全部招满。
而在这批的应聘者中。对于那些从事种植业、养殖业和设施维护与保养等方面工作人员李安然到是并不太重视。反正这类的人员很容易就能招到。真正值得重视得，却是那些特意花了些代价通过各种渠道找到了教育、科研以及专业性极强的相关人员。
就拿教育这一块来说吧，被选中的那几位虽然都有着很强的专业知识与能力，但几乎都是因为种种原因。在各自的岗位上郁郁不得志。或者干脆就是被发配到偏远山区支教，甚至是由于某些问题，丢掉了教师的职位，只能去从事别的工作。
虽说这样的人选比较符合李安然的要求，但考虑到这帮人能混到如此差的程度，多半也是有着各自本身的原因。所以，依旧进过了筛选。区别是，没有通过筛选的并没有象其它工种一样被打发走，而是被留在了国内新收购的一家出版公司之中。