最终，翁思源决定采取一种折中的方式。他提出让王五等人暂时停职反省，同时为他们安排专业的培训和指导，帮助他们提升职业素养和专业技能。如果他们在培训后能够表现出色，公司将考虑重新安排他们的工作岗位；如果仍然无法胜任，那么只能遗憾地请他们离开。
翁思源认为自己已经足够仁慈了，他没有想到，王五这些人居然不识抬举！
王五几乎是冲进了翁思源的办公室，脸色铁青，脚步带着一股不容忽视的气势，直接站定在翁思源的办公桌前，双眼紧盯着对方，仿佛要透过眼神传达出他内心的不满与愤怒。“翁总，我必须弄清楚，那份停职反省的通知到底是怎么回事？！”他的声音低沉而有力，每一个字都像是重锤，敲击在空气中。
翁思源抬头，目光冷静地与王五对视，他早已预料到会有这样一幕，但王五的直接与冲动还是让他微微皱眉。“王五，你先冷静一下。我理解你此刻的心情，但公司的决定是经过深思熟虑的。”他尽量让自己的语气保持平和，试图安抚王五的情绪。
“冷静？我怎么冷静？！”王五的情绪显然已经到达了爆发的边缘，“我承认我们在宣传部门的工作没有做好，但我们一直在努力适应和学习。你凭什么就断定我们不行，直接给我们停职？这对我们来说，是极大的不尊重！”
翁思源轻轻叹了口气，他知道这个时候需要更多的耐心来解释。“王五，我并不是不尊重你们。相反，我正是希望你们能在最适合自己的位置上发光发热。你们在宣传部门的表现，确实没有达到预期，而且问题不仅仅在于对品牌文化的理解上，更在于你们的工作方法和态度。我们尝试过多种方式来帮助你们调整，但效果并不明显。”
“至于仓储部门和配送工作，那是基于你们目前的能力状况做出的调整。然而，结果你们也看到了，问题依旧存在，甚至更加严重。这不仅仅影响了公司的正常运营，也损害了我们的品牌形象。作为公司的管理层，我有责任也有义务去纠正这些错误，避免更大的损失。”
王五闻言，脸色更加阴沉，他紧握双拳，努力克制着自己的情绪。“翁总，我承认我们在新岗位上遇到了困难，但这并不代表我们没有能力。你给我们一个机会，我们一定能够证明自己！”
翁思源摇了摇头，语气中带着一丝无奈。“王五，机会我已经给过你们了，不止一次。但是，你们并没有把握住。现在，公司需要的是能够立即解决问题的人，而不是还需要时间去适应和证明的人。”
“可我们有合同！”王五突然提高了音量，像是找到了一个强有力的支撑点，“合同上白纸黑字写着我们的职责和权益，你不能说停职就停职，说开除就开除！”
翁思源闻言，眼神变得锐利起来。“王五，合同确实规定了双方的权益和义务，但同样也明确了在特定情况下，公司有权利对员工的岗位进行调整或者做出其他必要的管理措施。你现在的表现，已经严重影响到了公司的正常运营和团队氛围，公司有权根据合同规定采取相应的管理措施。”
“你这是在威胁我？”王五的声音里充满了挑衅，“我告诉你，翁总，我王五不是吓大的。你要是真的敢停我的职，我就带着我的团队去闹事，让所有人都知道星巴可是怎么对待员工的！”
翁思源的脸色瞬间沉了下来，他没想到王五会如此极端。“王五，你这是在拿自己的职业生涯开玩笑。你以为闹事就能解决问题吗？只会让你自己陷入更被动的境地。而且，你这样做，不仅损害了自己的名誉，也伤害了那些无辜的同事和公司的利益。”