那，你有什麽好得人选了吗？何育华问林容容，关於继任人选的事宜，何育华觉得，还是她最有了解了，如果有可能，何育华希望内部选择。毕竟，内部提昇上来的人选，比较了解自家的情况。
而且，梦华目前也没有太大的需要扩张、发展方面的需求。需要的是管理好财务，能够妥善的安排好发行部的事情，调配好动/漫画家们的时间。
发行部，是负责与出版社洽谈的部门。包括了漫画连载，动画改编/发行，还有之前推出的轻小说发行等。而调配好动/漫画家们的时间，则是为了何育华的人才培训计画。
何育华要安排梦华的动/漫画家，去个学校社团，或是类似救国团之类，有许多有志於走动漫这方向青年聚集的地方，给他们做教学。
这份工作，其实相当吃力不讨好。为了能够吸引更多人加入，何育华来者不拒，基本上只要五人便可开班。参加者只要自己负责一些材料费，找好场地，其他支出都是梦华补贴。
像教师的出勤费，还有车马费，你总不能叫人家当义工，还要自己贴钱吧。如果是自家的动漫师，得安排好人家的工作时间，会不会耽误到自家工作。如果是外聘的其他动漫师，出勤的差旅费就比较高一点了。
这些事情，不仅是花费惊人，而且颇为繁琐。一个外人，贸然接手，短时间的不适应没关系，要是不能理解何育华的想法，比方说，缩减规模和开支，甚至是停办。何育华反而会很恼火。
漫画人才培育计画，何育华为此投入了数百万，目前虽然小有成果，可是相比成果，最重要得是，见不到赢利的前景。企业不怕投资，但是看不到营利前景的，除了何育华这个不缺钱的，哪有几个民间企业会脑残的这麽做。
事实上，何育华自己也不知到，这种方法到底能不能成功。只是目前的一些小成果，就足够让他继续投资了。几百万？他目前的身家，放在银行吃利息，收入都是这个数字的百倍以上。
所谓的小成果，就是动漫人才培训展开後，有许多学生或是有志於这行业的青年，已经先後被他安排实习工作。
比方说，gonoz，本着肥水不落外人田的心里，何育华的几个动画都是交给他们来做，所以前田一直嚷着要增加人手。後来，是很多培训有成的青年半工半读的进入gonoz，算是正职没有增加，打工人员增加不少。
除此之外，很多漫画家都受益了，大量有志青年，以打工或是见习的方式，进入漫画家的工作室，协助漫画家创作，甚至是提供剧情，帮助编剧。
比方说，何育华前世蛮喜欢的的<<young
guns>>，这部漫画，不论是剧情、人物设计、画风，都相当出色，可是就是出的太慢了，中间断断续续，最後两集完结篇，更是托了十多年，好不容易漫画家把他完本了。
何育华觉得很可惜，本来这一部漫画，有机会成为经典的，可惜就是，漫画家未能将漫画的潜力发挥出来，画得又慢，最後就草草收场了。
可是现在，漫画家一方面替人上课，赚些外快，一方面又有很多人手帮忙，不仅加快进度，还可以帮忙剧情设定，使得这部漫画连载後大受欢迎。
之前那部，以金庸小说为背景的漫画，甚至也是动漫人才培训出来的一位学员的构想。
因此，虽然成果不算太大，甚至受益的不见得梦华，可是这样就足够鼓舞何育华，继续推动这计画了。
要说道人选，我有个不错得推荐。王释屏，她是之前的秘书，关於动漫人才培育，她帮了我不少忙。我觉得，可以先提昇她为副总，负责公司业务。林容容知道，何育华对动漫人才培训的重视，哪怕每年贴钱都要办下去，因此才会推荐这个人选。
那就先见见她吧。何育华示意祝美会去带人进来。门开，一个很普通，很朴素的女孩跟祝美惠进来，看起来很清秀，只是人有些腼腆。
王释屏吗？林总经理推荐你，在她请产假的这段期间，接手她的职务，我想听听你个人的想法。何育华翻着关於王释屏的履历，开口问道。