影视二部的办公地点在2号楼，现在已经不是公司初创时的小猫两三只。不说还在高速扩张的影视一部，只j.h音乐目前就有200多名员工，因为目前还在以培训练习生为主，j.h音乐是没有固定下班时间的。每天到得入夜时分，3号楼灯火通明，人影往来，再加上位于2号楼的经纪一本部，原本冷清的总部楼群，现在总算有了大公司的气象。
公司外也不安宁。
j.h公司现在虽然签约的明星少的可怜，却个个都是大牌，安俊赫就不用说了，他一手捧红的白智英、尹美莱两人，人气也不下于当红偶像，另外还有经纪一本部对自家练习生的推广所造成的影响——j.h练习生资源匮乏，不如s.m、jyp那般“财大气粗”，可以随便挑，只能走精品路线。
这样一来，就需要加大对练习生培养的资金投入力度，但这样也加大了风险，为了未来能够收回投资，或者说，为了未来这些练习生可以帮助公司赚钱，公司可谓伤透了脑筋。
后来还是经纪一本部提出一个方法：利用网络！
方法的灵感来源于韩国的“脸赞”，所谓“脸赞”前面有过介绍，大抵相当于网络上的选美，评选素材主要通过普通网民的博客相册录入。
经纪一本部抓住网络上人们的八卦欲望，以及对新面孔的新鲜感。操纵公司旗下练习生的博客，通过日记、照片等方式“透露”练习日常、与j.h旗下明星合照之类可以吸引眼球的东西，将练习生炒热。从他们还未出道的现在就开始培养消费群体，顺便，也可以宣传公司，为下一次练习生扩招铺垫。
这个方法得到了安俊赫的大力支持，而且也取得了一定的效果，目前韩国最流行的博客上面，j.h的练习生一直是个热门话题。甚至有几个已经有了固定的粉丝群。
安俊赫从1号楼出来的时候，远远就看到大门外。镂空的栅栏旁一盏路灯下，大约十多个粉丝聚集着。问了路过的工作人员才知道，他们有些是尹美莱的粉丝，有些是白智英的。还有一些则是那些练习生的，他们在等偶像“放学”……
他失声一笑，摇了摇头。
自从他创立j.h以来，貌似打破了韩国娱乐圈的不少传统，关于明星定位就是其中一项。传统经纪公司一直努力将明星塑造的高贵、神秘，而j.h却很喜欢颠覆这项传统，大抵都是传承自他的观点，公司不遗余力地消除明星与粉丝之间的隔膜和距离，力图让明星变得“亲民”。
这样一来。有好处也有坏处。
好处是“亲民”的形象适合快速培养拥趸，培养忠诚粉丝。坏处是偶像也是人，是人就有缺点。少了神秘感的遮掩，缺点很容易展露在粉丝面前，对偶像的职业生命力恐怕会有所损伤。
目前j.h也没有能力避免这点，只能增加旗下练习生的礼仪、应变能力培训力度，至少要明白掩饰自己性格上的缺陷，懂得灵活应对。
虽说这样会让练习生很累。不过j.h的练习生待遇却是业内最好的，不但对签了正式合约的练习生免费供应三餐住宿。每个月还有补贴——不多，5万韩元（此时汇率，大概400多块软妹币）——而且签约期满若不能出道，公司的幕后职位可以对其优先考虑。
当然，优渥的待遇背后，未来出道的演艺合同可能就会比较苛刻了……
又看了看那群粉丝，安俊赫转身走进2号楼。
不是他刻意压榨，公司毕竟不是做慈善的，有投入就要有产出，而艺人这种产品的风险并不确定，有时雄心勃勃打造的偶像或许根本无人问津，有时只是玩票而已，却莫名其妙红的发紫。
前途未明的情况下，公司想回本，只能通过严苛的分成条款。当然了，如果有艺人以后可以为公司创造大量利润，他也很宽容，会根据对方的贡献适当修改合同，甚至如果能达到他的高度，他也不介意让对方独立出去，只要允许公司入股就行。
这就是“精品”路线，有才华的大家一起发财，没才华的就卖苦力。
即便如此，他相信j.h依旧是业内最有良心的公司，因为他的“苛刻”如果算苛刻的话，传统经纪公司简直就是地狱！
影视二部现在还没做出成绩，因此现在整个部门如同上紧发条的表盘，几乎是不停的在转，哪怕一部的同事已经下班，二部这边还在忙的热火朝天——这里面也有二部暂时人手紧张的缘故。
一路俨然声音都绷紧了的“董事长好”的问候中，上到3楼，二部部长黄志相办公室外，公司配给他的秘书正翻着手里的资料，直到他走到近前才发现，连忙起身鞠躬：“董事长好。”
“嗯。”安俊赫点点头，“里面还在忙？”
“是的，黄部长正在接待客人，已经两个多小时了。”