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第五百零四章 偷面包铁的

2023-09-29 作者: 叨狼

在生活区转了一圈儿之后,苏锦文就建议陈明洛开车到了旁边儿的一个小站台附近。

“这地方有什么好看的?”陈明洛有些诧异地问道。

这个小站台,是厂子里面用来运送物资的自建站台之一,像这样的站台,阳朔重型机械车一共有六个之多,承担者阳朔重型机械厂繁重的运输任务。

“果然是大企业啊,一个站台的规模就这么大——”陈明洛透过夜色,大致上了解了一下这个站台的情况,就不由得感慨了一番。

这个站台的占地大概就有一千亩的样子,除了建有两条铁路专线之外,两侧是比较广阔的货物堆放场地,比如说从外地拉过来的焦炭和生铁、木材什么的东西,在没有运抵厂区之前,都是临时堆放在这里的。

“这个站台是四号站台,规模在六个站台中只能说是中等。”苏锦文拿着一罐啤酒,喝了一口,然后对陈明洛说道,“咱们来得早了一点儿,估计得等一会儿。”

陈明洛很想搞明白苏锦文说的是在等什么?不过苏锦文似乎是在卖关子,只是笑而不语。

这会儿天色已经全黑了,远处传来了敲打什么的重金属质地的声响,陈明洛望了望,什么都看不见,估计是厂子里面还在开夜工什么的。

“说起来也奇怪,有的厂子是一天三班倒,工人们累得要死,可是拿钱却是最少,反倒是无所事事的人,拿着高薪,整天开口闭口谈什么优化组合,工人下岗,他们自己怎么不想想,究竟是谁在养谁?”苏锦文跟陈明洛的年纪差不了多少,又都是年轻人,所以尽管知道他是副处级干部,倒是也没有多少顾忌。

陈明洛点了点头道,“这是难免的,企业官场化,是目前国企中最大的弊病,所以洪老板才决心要将国企去官场化,但是这方面涉及到的利益群体太多,估计很难推行开来。”

他知道洪老板也清楚这件事情,也知道暂时是无法推行这个政策的,但是总是要有一个人首先将这件事情给提出来的,以后的人才好借题发挥,否则的话,国企去官场化就永无推行之日。

从这方面来讲,陈明洛对洪老板是非常敬佩的,虽然说他的任内提出的很多问题都没有得到解决,但是正是因为有他提出了这些方案,后来的继任者们才有可能沿着他所指出的改革方向,将各项工作深入开展下去。

当然了,如果没有洪老板的开拓,这些领域就始终是一片荒芜。

两个人又喝了一罐啤酒,吃了些从烧烤摊子上带过来的五香花生和毛豆什么的,地上已经堆起了一小堆毛豆壳子,这时候苏锦文就推了推陈明洛,小声对他说道,“那东西来了。”

陈明洛闻言向远处看了一下,就发现有二十多个人,推着几辆长长地铁架子板儿车,摸黑就向站台这边儿靠了过来。

“这是偷铁的——”苏锦文对陈明洛说道。

“偷铁的?”陈明洛对这个真的没有什么概念,有些好奇地反问道。

“面包铁,就是那种大块儿的铁锭,一块儿大概有四十多斤。”苏锦文解释道,“厂子里面有些人依靠偷这东西发财,虽然不是天天都有机会,但是出手一两次,一个月的生活费就算是有着落了。”

“哦——”陈明洛嗯了一声,心里面盘算起来,现在一斤生铁也就是一毛钱的样子,一块儿面包铁就是四块钱,但是这东西因为比较敏感,所以一般都是折价往外卖,一块儿能卖三块钱的样子,一晚上一个人也就是偷个三、四十块儿,大概就是一百块钱的收入。

一个月搞上两回,就是两百来块钱,要知道现在的企业工人,尤其是年轻工人,一个月的工资也就是四百块钱差不多,这么出来两趟儿,相当于是增加了半个月的收入,生活开销确实能够应付下来了。

“其实,这只是其中的一条生财之路,也都是普通工人们借着这儿缓解一下艰难的生活,比起很多干部们几乎是公开地出卖企业的利益,用来换取各种收入的情况来说,实在是算不了什么。”苏锦文说道。

听到这里,陈明洛就问了一句,“企业职工对领导们的意见很大吗?”

“那是相当大。”苏锦文回答道,“前一段儿时间,因为调工资的事情,还差点儿闹了起来,如果不是老总反应比较快,就要闹出大事儿了。”

“阳朔重型机械厂的老总?”陈明洛问道,“这个人风评如何?”

阳朔重型机械厂的老总叫穆思远,年纪大概有五十多岁快六十岁了,是阳朔重型机械厂资格比较老的干部了,一直就在阳朔重型机械厂工作,从车间普通工人干起,一直升了上来,在企业里面的威信还是很高的。

“穆老总为人还是非常正派的,工人们比较信服,如果不是他在这里镇着,阳朔重型机械厂早就乱起来了。”苏锦文对陈明洛说道。

“这么说,穆总经理的威信还是很高的,那怎么厂子的情况这么糟糕呢?”陈明洛很关系地问道。

“这个原因,就很难说了。”苏锦文对这个问题显然很难解释,他自己也搞不清楚阳朔重型机械厂衰败的真正原因。

尽管他以前在厂办待过一阵子,可是跟高层之间的接触也就是仅限于帮忙跑腿儿写材料什么的,并不了解上层的情况,但是偶尔听到一点儿消息,都是关于领导班子不团结方面的传言。

“哦,穆总经理独木难支啊——”陈明洛点了点头道。

此时他对整个阳朔重型机械厂大概已经有了一个比较直观的了解,企业运营应该还算是比较正常,但是各种负担过重,影响了企业的发展,还有一个就死用人机制上的问题,高层内斗比较利害,穆思远虽然经验丰富而且德高望重,可是也没有绝对的用人权,各位副总什么的对他的牵制掣肘影响了日常管理,再加上管理上的很多漏洞,既没有开源,也没有节流,终于导致企业举步维艰的现状。

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