所谓工其事必先利其器，李路要涉足石油领域，戚君庭给出的切入点是石油装备和油田勘探开采同时推进，比李路要求的油田勘探开采多了一个石油装备研制生产。李路的想法是花钱从外面购进所需的设备，直接进入勘探开发。
而戚君庭提出了不一样的意见。他认为石油装备是非常有前景的行业，而且利润都非常的高。这也很简单理解，有油田的石油公司都肥得流油，从他们身上赚取的才是大钱。
最重要的是，石油装备技术含量非常高，对于未来大唐实业也好，还是对国家发展也好，能够研制和生产这也的装备设备，都是一件大好事。三哥也不想未来某日因为缺乏石油装备的因素而受制于人。
戚君庭算是半个石油人，了解显然比李路的更多，李路很爽快地同意了他的建议，同时给出话来：公司就交给你小子了，你按照你的想法去整，不必事事问我。
于是，华中那边一家属于胜利油田的勘探设备厂、东北大庆的一家采油机械厂以及分布各地的大大小小四五家要从国企中剥离的企业厂子，全给戚君庭一口气买了下来。有他爹的关系脉络，做到这些并不困难，而且他挥舞着钞票，用的是一次性付款的方式到处砸软民币，在急于解决掉麻烦的地方领导和国企领导眼中，他就是土豪中的战斗机。
和别人不一样的是，戚君庭不仅买厂子买设备，而且还买人。所有愿意加入大唐实业的职工，只要你不是混吃混喝的，一律可以签订职业合同。戚君庭让人放出风声去，大唐实业的正式员工起薪是八百元。也就是说就算你是大唐实业里面最普通的打杂的，一个月至少也能拿八百。
这年头月薪八百，大大超过国企高级技工。
消息一经传出，产生了让戚君庭都预料不到的结果。不仅原厂子的职工纷纷申请，就连石油系统的一些效益很好的单位职工都私下里找熟人打听具体情况。
三哥不止一次说过，打仗经商一个道理，最终拼的是人，是人才，二十一世纪更是得人才者得天下的世纪。
戚君庭索性召集他那帮从高校、高企等等地方挖过来的团队连夜开会，制定出了大唐实业的初步薪资方案，有侧重点地集中在了高级技工、技术人员、研究人员这方面。这些重要工种岗位，普遍的薪资都三倍于国企单位。并且首先成立了大唐石油装备研究所，把研究、新技术的实验放在了首位。
这是摆明了车马挖国企的墙角了。
稍有区别的是，大唐实业推行竞争上岗，不同标准的薪资。同一个岗位的人，有可能最终拿到手的钱会有倍数上的差别。这就要看你在岗位上的表现如何了。同时实施一系列的奖惩措施，效仿军队设立不同级别的功劳等级，不同的是军队给的是荣誉，大唐实业给的是真金白银。
抓着铁饭碗还是去拼一个有希望越变越大的饭碗，这就要看个人的选择了。在国企倒闭破产大潮未到之前，这的确是一个艰难的抉择，更别说石油行业的国企职工了。
为了尽快地聚拢人才和熟练的工人，红色地产提前进入了南港市。关振华亲自率领百年建筑公司的施工大军以及建筑设计研究中心的人马开进了南港。很快，大唐实业员工住宅小区的效果图就作为一个巨大的吸引点送到了宣传部门。接着，首期工程进入施工，时间甚至比石化基地都要早上一些。